兩年后。
“就是這里,打開手機進入唱響天籟官方網站幫我姐姐場外助力投票，投票成功的截圖就可以參加滿200減20的活動，支持疊加。”
“好的。我知道了。”
“給所有分店的前臺都通知到位，所有機器桌面換成林淺淺選手應援海報,如果有客人結賬的時候不知道有活動記得及時提醒。”
“明白。”
吩咐完,林望野開始翻動電腦查看屏幕里深林電競酒店各家分店的各項數據報表。
自從深林電競酒店開業獲得不錯的成效后寧昌以及其他許多城市都出現了一大批爭相效仿想要分走這塊蛋糕。
兩年來，寧昌市有不下30家新的電競酒店開業。
而算上深林電競酒店這邊不算當年第一家總店,分店開了一共五家,生意倒是還不錯。
但競品出現難免會導致客戶分流,對酒店生意必然會有所影響。總店剛開業那會兒即便工作日還每天爆滿的盛況也算是一去不復返了。
這一切林望野也早有預料。
創業就是這樣,先來者吃肉后來者喝湯，一旦冒出一點苗頭就必然有人緊隨其后,這是一個項目發展好的典型趨勢，在所難免。
直到現在,還有許多家電競主題酒店正在裝修。
照這樣下去,早晚有一天會面臨市場飽和行業開始內卷的情況。
幸而林望野占得先機,下手也比較快，在競品開業的時候，深林電競酒店也陸陸續續迎來了坐落在寧昌不同轄區的分店依次開張，五家里面只有一家和總店差不多,另外四家的規模和投資全都更大。
當年陸成軒并沒有催促林望野一定要這么趕。
他所做的只是給林望野指引了五個新店選址讓他把分店開起來，自己計劃安排,沒有規定期限去壓榨他的時間和精力。
原則上其實是可以循序漸進慢慢來的。
可林望野不愿意歇著。
他尋思著一家也是開，五家也是開,干脆全都一齊推進。
這一來二去所有分店同時裝修、同時招聘、同時開業，小林老板后悔也來不及，每天除了上課就是工作,算是徹底忙瘋了。
學校和酒店來回跑的時候，林望野總算理解了上輩子他爹為什么忙得每天不著家。
哪里有空陪孩子啊
和一整個林氏集團相比，酒店忙活這點事兒簡直就像過家家。
林望野主要也是第一次當老板，只有一家店的時候沒什么感覺，分店出現之后就開始明顯感受到自己管理經驗欠缺，很多業務并不熟練。
說白了經營過程中很多事基本都很好處理。
關鍵問題在于，這些事情比較瑣碎。
如果分不清輕重緩急，大事小事都親力親為，自然會忙到冒煙。
經過學校系統的學習以及陸成軒和林深的點撥，林望野總算悟通了領導和管理的層
次區別，開始學著把具體的工作分配給具體的人，站在監督視角而非實施。
只不過目前來說這一點還是有些難。
因為深林電競酒店開業時間畢竟還還不算特別長，目標群體和經營方式與傳統酒店有很大區別。
所有通過招聘進來的員工要么懂電競不懂酒店，要么是懂酒店不懂電競，絕大多數都需要一定的時間學習和適應。
于是培訓這塊兒基本還是林望野親自來，先讓總店的員工熟悉酒店運轉流程，等分店開業再把老人派去管理新人。
連王小帥都被逼著去上行政管理班了。
林深從大二開學就開始正式接手家里的事情，頭疼的事情比林望野還多。陸成軒更是神龍見首不見尾，時不時突然消失不見，神秘兮兮的。
別人可能不清楚，林望野倒是知道他在忙什么。
一年前，陸成軒所創立的“乘風”網上購物平臺已經正式問世了。
作為網購平臺，“乘風”雖然建站比較晚，但采用的算法和程序都是業內最先進的，并且還開了領先全行業的大數據推薦。火熱度絕對可以說是后來居上，目前正趕上行業東風處于注冊用戶數飛速飆升的階段，每天都有過千萬的固定訪客。