“偶爾開一下這樣的批評會，我覺得挺好的啊，以前我還真不知道，原來廠里的老總之間，存在這么多的不和諧。”蘇桐道，“不過，還是有些怪怪的。你說，這幾個人今天互相揭短，以后還能相睦相處嗎？萬一私底下較勁，甚至各使絆子，那你這個會，就適得其反了，達不到促進的目的，反而會引起他們的互相廝殺。”
“廝殺倒是不怕。一個企業，最怕就是一潭死水。大家活泛起來，反而更好。彼此較勁，也就減少了一人擅權的可能，這也是好事。”楊飛沉吟道，“他們反映的問題都很嚴重，我在想怎么處理。”
蘇桐道：“對啊，今天都是提出問題，你卻沒有當場解決，為什么呢？”
楊飛攤開雙手，無奈的道：“因為真的很難解決好，我暫時還沒找到辦法。”
蘇桐道：“我都記了筆記，你再看看，好好想想，我做菜了。”
楊飛嗯了一聲，拿了她的會議記錄，坐在沙發上，邊看邊想。
蘇桐的筆記很清楚，把問題歸納了起來，只見她寫道：
第一，研發部不聽指揮的事怎么解決？
第二，企業之間的統籌問題，需要一個居中協調的人。
第三，生產羅副總提了來，是否建設職工醫院？如果建，怎么建？
第四，魏新源擅權。
看著這幾點，楊飛再次回想會議流程。
最開始是魏新源發難，指向研發部，說馬知夏不聽指揮，緊接著，他又晃了一槍，指出營銷部存在的三個問題，把趙海波牽進來。
最后，羅學敏代表副總們，殺了個回馬槍，指出魏新源擅權，手伸得太長。
這幾個人之間的博弈，很有意思啊！
雖然魏新源隱藏得很深，楊飛還是感覺到了，這個人擁有很強的掌控欲，很想把所有的權力都掌握在自己手里。
如果一個老總，就能做主工廠所有的事，那還要那么多的副總做什么？
而魏新源恰恰就想一家獨大，哪個部門都想伸手，誰要是不聽話，他就會不高興。
這只是性格上的強勢表現，只要沒有其它不好的苗頭，楊飛還是能夠容忍的。
換言之，如果魏新源個性不強，能力不夠，他也震懾不住這些人，當不好這個老總。
馬知夏的油滑世故，趙海波的機敏沉著，羅學敏的率直務實，各有優點和缺點，但對他們各自的工作來說，并無大礙。
這些人用在各自崗位，還是合適的。
楊飛不僅要經營企業，更要懂得經營人。
他像一個偉大的廚師，把各種普通的調料，調和在一起，就能炒出一盤色香味俱全的大菜。
既然人沒有大問題，那楊飛要解決的，就是蘇桐記錄下來的四個大難題。
一個問題并不打眼，但眾多問題加在一起，就真的觸目驚心了。
這也是楊飛臨時決定，結束會議的原因。
今天曝露的問題夠多了，再開下去，楊飛怕引起班子的不和甚至是崩潰！
接下來，他又將如何解決企業經營中遇到的各種問題呢？