散會后，楊飛和與會人員一一握手，送別。
回到九樓自己的辦公室，楊飛把江晚霞喊了進來。
江晚霞恭敬的道：“老板好。”
楊飛笑呵呵的首：“江副總監，請坐下說話。”
江晚霞側身，微微致意，這才坐在椅子邊沿，說道：“老板，我聽盈盈她們說，你今天在商會的會議上，表現得英明神武，用人性魅力征服了幾百個大老板。”
楊飛微笑道：“我是她們老板，她們當然要夸我了。這段時間，蘇總監在北金公干，這邊辛苦你了。”
江晚霞道：“應該的。”
楊飛道：“我看過你每周的報表，你對人才建設方面，提出了很多建設性的意見，但紙上寫來終覺淺，我想當面聽你講。”
江晚霞嫣然一笑，說道：“老板，我以前以為，這就是一家日化公司。進來之后才發現，你已經擁有一個集團公司，集團公司下面，有多家子公司。公司的龐大，超乎我的想象。”
楊飛俊眉微揚：“你這是在夸我啊？”
江晚霞道：“你的優秀，值得夸獎。”
楊飛道：“能得到你這樣的優秀人才夸獎，我心里是很高興的，但我知道，你這是先揚后抑，接下來，你肯定會指出我的不足。嗯，我已經做好接受批評的準備了，你請講吧。”
江晚霞用手遮了遮櫻桃小嘴，抿嘴笑道：“看來，老板已經被別人套路慣了，所以這么清楚。”
她微微斂容，說道：“集團公司現在對子公司事物干預很多，我負責人力資源，那就只講這一塊好了。集團公司應該分離出來，從戰略和政策上指導分公司，也就是說，我們要研究的是集團公司的人力資源體系的建設，是基于對集團人力資源管理和子公司人力資源指導的基礎上做的。”
楊飛腦子連轉了幾個彎：“我大概聽懂了，你繼續。”
江晚霞道：“你提出來建立單獨的人力資源管理體系，這想法是很好的。”
楊飛道：“略過夸我這個環節，直接提建議。”
江晚霞道：“企業建立人力資源管理體系，必定需要一個較長的時期，持續過渡、調整、完善、優化，試圖一下改革到位，以最先進的方法進行人力資源管理，顯然是不可行的。因此，我建議，剛開始的管理體系，要力爭做到簡潔可行、平穩過渡，從局部入手，優化崗位管理體系、建立績管理體系，優化薪酬管理體系，接下來，我談談每個點的核心內容……”
楊飛必須很專注，才能跟上她的思維。
江晚霞頭腦清晰，思路簡潔，語言明快，對本職工作的業務，十分的嫻熟，談起人力資源管理體系來，一套套全是理論。
楊飛聽完她的長篇大論，感覺可以寫一篇論文了。