徐如林飛快的重復了一遍考題，說道：“六次。五條跑道，每次可以跑五匹馬，25匹馬就要分五次跑完，最后把每組的第一名集中起來，再跑一次，取前三名。”
楊飛不置可否，說道：“好了，你出去吧。”
徐如林沉吟道：“有什么不對嗎？”
楊飛道：“這只是考察大家的反應能力，還有對待事物的態度。你回答得很好。”
徐如林松了口氣：“謝謝老板。”
第二位面試者走了進來，是個戴眼鏡的青年人。
人才儲備，以青年人為主，大都是進入社會不久的大學生，還有一些是從各個人才市場招聘來的有經驗的職工。
“老板好，我是賀志平。”
“賀先生好，請坐。”
“謝謝。”
“現在開始面試。給你十塊錢，幫我買來兩袋潔白天然皂粉。”
“好啊，我這就去買。”
“我說的是如果。這是面試題。”
“哦，那我的回答，也是這樣。老板吩咐的事，我就會不折不扣的做到。”
“錢不夠呢？”
“我知道不夠，但我可以先墊付上，以后找財務報銷就行了。老板的話就是命令，有條件要上，沒有條件創造條件也要執行到底！”
楊飛點點頭，說道：“這兩袋洗衣粉，是我私人用的，不是公司的。”
“那也沒有什么，我幫您墊上就行了。回頭找您要，您還能差我這幾塊錢嗎？就算您不給我也沒事，幾塊錢我還付得起。”
楊飛微微一笑：“注意聽，第二道題：25匹賽馬，沒有秒表，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。”
賀志平認真的想了想，說道：“我覺得，最起碼要六到十次，才能完全確定。”
楊飛道：“為什么？”
賀志平道：“每次跑五匹馬，可以選出五匹最快的馬，接下來的由五個小組的第一名，進行第六次賽跑，如果這五匹馬跑得都是一般的快，那隨便選三匹出來，也是最快的馬了。如果成績相差太大的話，那就要考慮差異性的問題。還得從之前的五個小組里，各選出第二名來，和其它的第一名進行一次比試。所以，六到十次，是比較靠譜的。”
楊飛緩緩點頭，說道：“你小時候記憶最深刻的一件事是什么？”
賀志平愣了愣，顯然沒想到楊飛的思維跳躍這么大，但還是馬上回答道：“印象最深的事，是我和我哥分吃一個蘋果。家里窮，平時沒吃過水果。那顆蘋果是我爸在外面吃喜酒帶回來的，切成了兩半，我哥把大的那半吃了，我一直記得。”
楊飛道：“為什么？”
賀志平道：“因為他手快，我一直告訴自己，以后分什么東西，一定要手快！”
楊飛道：“我還以為是孔融讓梨的溫情故事呢！”
賀志平道：“兩兄弟如果年紀相差大，還有可能讓梨。或者家庭條件好，天天有梨吃的人，也會讓梨。”
楊飛若有所思：“我明白了。謝謝你。”
賀志平道：“老板，我的回答，是不是不好？”
楊飛道：“很真實。你出去，等結果。”
第三位是個女人，顯得比較年輕，打扮得很精致。
“老板好，我叫葉鶯，葉子的葉，夜鶯的鶯。我應聘的是財務副總。”
“很好。”楊飛道，“葉小姐，請坐，現在開始面試。請注意聽題：1到10分，你對你的生活的評分是多少？”