會場的人，自李良昭以下，都被楊飛的話感動了。
一個領導者，最重要的本事就是說服力，只有說服其它人跟著你一起干，才能干出一番新天地！
再偉大的創想，也需要一群人跟著你拼命才能現實。
楊飛深刻明白這個道理，所以，他對待每個工廠，都會先行籠絡管理層。
他只負責管理層的管理和考核，再把工廠的具體事務，交給這批可靠的人去經營。
事事躬親固然好，但人力有時而盡，一家工廠你還可以做到事無巨細的過問，當你擁有幾十家、幾百家甚至上千家工廠時，你就分身乏術了。
那些大型的集團公司，都擁有幾百家分公司，總集團下面，還擁有多家子集團。
像后世的企鵝系和阿里系，都是巨無霸的存在，不斷的兼并各行業的頂尖企業，壯大自己的地盤。
楊飛現在的盤子還算小的，他的主業，還是在日化行業摸爬打滾，同時有余力的時候，再進行其它行業的投資。
至于投資，楊飛有的是機會。
他并不著急，凡事一定要等到最佳的時機再出手。
就像三一重工的投資一樣，楊飛自己并不懂重工企業的生產運作，但他知道三一將來的壯大和發展，所以他只需要在適當的時候，投入一定的資金，然后坐等分紅就行了。
行軍打仗，要把軍隊交給懂軍事的人去帶領，誰當先鋒、誰當大將、誰當元帥、誰當軍師，君主就算御駕親征，也只是掛個名頭而已。
做企業也是一樣的道理，楊飛只需要用對了人，再把企業交給最專業的人才去做，他就能盈利。
楊飛召開會議之前，就說了，這個會議有點長。
會議的確開得很長，結束時，已經是下午六點了，大家都饑腸轆轆的，楊飛就請大家在工廠食堂用餐。
走進餐廳，楊飛看了一遍菜單，說道：“食堂是職工的一種福利，也是生活和工作的保障，一定要加強管理，對食材的原料和加工，要嚴加管控！中餐，每個職工再多加一個肉菜，湯里必須看得到骨頭和肉末。”
李良昭笑道：“老板，你真的是宅心仁厚。有你這樣的老板，是我們員工的福氣。”
楊飛道：“你們看看工廠的墻壁上，刷著什么標語？以人為本！這不是一句空話。”
他們像普通職工一樣排隊打菜。
現在已經過了吃飯的高峰期，在餐廳排隊的人少，很快就輪到楊飛了。
打菜的大叔，掂著大勺，舀了一勺菜，在手里掂了掂，那勺子里的肉片就滾了下來。
排在后面的李良昭見狀，大為不悅，喝道：“喂，你這個人怎么搞的？打菜就打菜，掂什么掂？你看看，肉片都被你掂掉了。”
大叔看了他一眼，顯然沒認出來，呵呵笑道：“肉少啊，每個人只有幾片。想吃飽肉？自家炒去。”
李良昭臉色一黑，便要發作。