楊飛站在門口，和老總們一一握手：“加油！努力！”
韓依依走過來時，楊飛握住她的手，笑道：“韓總，今天表現不錯！”
“謝謝老板。”韓依依高興的笑了笑。
楊飛送走所有的老總，這才轉過身來，坐到江晚霞身邊，沉聲問道：“我怎么聽說，人力資源部有人跳槽？這是真的嗎？”
江晚霞道：“老板，人才來來往往，這很正常。”
楊飛道：“人力資源部的儲備人才，都是特招進來的，他們進來后，時間也不長，我們給的薪酬待遇也不低，為什么還等不到重用，就跳槽了呢？”
江晚霞道：“老板，每個人都自己的理由，這很復雜的。”
楊飛道：“入職的時候，難道沒有簽用人合約嗎？”
“簽了，但高端人才，我們都有注明，前三個月為培訓期，也是適應期，如果他們覺得不合適我們公司，是可以自由跳槽的，當初定這個規矩，也是為了方便招攬人才。”
“三個月的培訓期，也不短了，他們就這么離開，你統計過原因沒有？”
“多半是不適應。其實，他們也是坐著這家，望著那家。在我們這邊培訓的同時，也會找其它更好的工作。一旦被錄取，人就走了。老板，你放心，他們接觸不到公司的機密，不存在泄密一說。”
楊飛道：“這不是泄密的事，你想過沒有。如果我們的競爭對手，故意安排一批人才，先入職我們公司，我們免費培訓好了，還給他們發了工資和福利，結果三個月期限一到，他們就跑了，然后為對手服務。你說有沒有這個可能？”
江晚霞顯然從來沒這么細想過，聞言不由得吃了一驚。
“不會有這么無恥的企業吧？”
“我能想到，別人也能想到。那些離職的人，你有沒有調查和統計他們的去向？”
“這，倒是沒有。老板，那我統計一下？”
楊飛道：“關于人才這一塊，你有什么好的建議嗎？”
江晚霞道：“人力資源的建設，我提三點，一是人力發展，人力發展包括三部分，也就是預測、增補及培訓，這三者緊密聯系，不可分割。人才的儲備，就需要更精確的預測，按需招聘。我提一點建議，我們人力資源部，和整個集團的聯系紐帶太少了，集團那么多的公司和工廠，需要什么樣的人才？緊缺哪些人才？如果我知道準確的目標和數量，才能更好的招聘和培訓儲備人才。”
楊飛道：“你說得對，這一段時間，我們之間的聯系，的確有些少。”
江晚霞幽幽的道：“我都以為，你把我這個人力總監給忘記了呢！幾個月都不召見我一次，有事只在電話里聯系。”
楊飛呵呵笑道：“你這是提意見了？行，我虛心接受。”
江晚霞道：“我看別人家的人力總監，都是緊跟在老板身邊的，只有我這個總監，天天游離在外，別人都說我不得老板寵愛，不得老板歡心呢！”
楊飛擺了擺手：“前一段我的確太忙，接下來，我會重視并抓緊人力資源部的建設。”
江晚霞道：“我要提的第二點，是人力資源的合理運用。只有少數企業，人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中，其中一些人的工作負荷過重，而另一些人則工作過于輕松；也許有一些人的能力有限，而另一些人則感到能力有余，未能充分利用。這就需要人力資源規劃，改善人力分配的不平衡狀況，進而謀求合理化，以使人力資源能配合公司的發展需要。”
楊飛緩緩點頭：“人力資源的規劃？嗯，的確很重要，你繼續。”