美麗集團最近業績都有所下滑。
這不僅僅只是美芳廠遇到的問題。
只不過，美芳廠的業績下行更加明顯。
導致這種情況出現，并非鄭重一個人管理不善造成的。
一家工廠管理得好不好，楊飛會通過各種報表去判斷，也會定期視察。
鄭重的能力還是有的，但在綜合權衡之后，楊飛還是選擇讓韓依依出任美麗家化的第一任總裁。
韓依依展現出來的才能，時不時的讓楊飛感到贊嘆。
管理企業是一個復雜的過程。
不是誰學歷高，誰畢業的學校好，或是誰在工廠待的時間長，就可以管理得更好。
在企業的人事管理中，楊飛很少論資排輩。
美麗集團每個月都有小考核，每個季度還有大考核。
集團里的每一個人，都有公平的機會參與所有的考核。
他們不知道的的是，每一次考核結果，都會反饋到楊飛這里。
楊飛會挑選考核成績前一百名進行重點關注。
如果有一個職員，每次考核都能進入楊飛的視野，連續三次甚至多次以上，排名靠前，成績優異，楊飛就會把這個人的檔案調出來看一遍，然后拉到自己建立的一個人才關注庫。
在這個人才庫里，韓依依的總體評分是最高的，比陳沫和寧馨還要高。
這也是楊飛愿意給韓依依更多機會的原因。
只不過，包括鄭重在內的其它人，并不知道楊飛電腦里這個人才庫的存在。
在重用一個人之前，楊飛還會通過各種事情、以及稍高一些的職務去“試金”，考驗人才的總體水平。
今天，楊飛的一番話，點醒了迷茫中的鄭重。
鄭重是個有能力的人，但他的工作態度，并不為楊飛所認可。
在決定鄭重職場生涯的那場最重要的考試中，他表現出來的隨意、散漫的態度，就可見一斑。
此后的多次考核中，鄭重的分數也很不穩定，時而高，時而低，時而參加，時而不參加。
楊飛的考核都是開卷的，你可以盡情的查閱資料，但照抄資料，肯定得不到高分。
經歷過開卷考試的同學都應該知道，開卷考試的題目才是最難的，翻爛了書也未必能找到答案。
鄭重放下姿態，虛心和韓依依討論美芳廠的問題，這才發現，她的見解的確有獨到之處。
這個時代發展太快，如果不能改變自己去適應，那只能被大浪潮所淘汰。
在和韓依依的聊天中，鄭重了解到，當自己在外面花天酒地的時候，她卻在求知若渴的遍覽群書。
韓依依搜集了中外所有日化行業的資料，市面上通過各種渠道能搜集到的，她都想方設法搜集齊全了，然后進行大數據般的分析、總結，尋找前人的失敗或成功的原因。
她還把市面上能買到的所有日化產品都買了回來，進行分析和研究，和自家集團的產品進行對比，找出配方、成分、工藝的差距。
這種科學、嚴謹的學習作風，讓鄭重自嘆弗如。
也只有在高三下半期，為了沖刺清大的時候，鄭重才有過這樣廢寢忘食的求知欲。
韓依依待人的態度，更讓鄭重自愧不如。