楊飛走進韓依依辦公室。。
韓依依看到是他進來，起身迎上來，笑道：“老板，你有事打個電話，叫我過去就行了。你怎么親自過來了呢。”
“韓總，坐下說話。”楊飛笑道，“有些事情，想請教你。”
“老板這是說笑了，有什么事，請吩咐就是了。”韓依依請楊飛坐下來。
“你不用忙，我剛喝過茶。”
韓依依輕壓一下裙邊，在他側面坐下來。
楊飛道：“上次和你談到《肖申克的救贖》，你跟我聊到了體制化這個問題。”
韓依依道：“是的。”
楊飛道：“我后來認真的想了想，覺得體制化，是一種普遍存在的現象。”
韓依依道：“基本上是無處不在。不管我們愿不愿意承認，我們無時無刻，不在被體制化。”
楊飛道：“體制化，也不能說是貶義。可以理解為，這是一種自然的馴化。”
“馴化？小王子里面的那個馴化嗎？狐貍說：你要是馴養了我，我們就彼此需要了。”
“馴養，其實就是一個深度依賴的過程。哪怕是監獄，待久了也會離不開它。很多人不理解，為什么有些老人，兒子在城里有別墅，但他們就是不愿意去住，因為他們離不開故土。”
韓依依覺得奇怪，楊飛很少主動來她辦公室，來了居然是談論馴養和體制化這樣奇怪的問題。
她當然樂意和楊飛交談，哪怕只是談一些無關緊要的事情。
楊飛微微一笑，終于談到了正題：“我剛才說過，體制化，并不是貶義，我們公司，是不是可以利用某些手段和制度，來實現體制化？”
“老板，你的意思，是讓員工對公司產生依賴，將員工體制化？”
“或者用馴養比較好？這是一個相互馴養的過程，公司需要員工，而員工也離不開公司。如果能做到這一點，那員工對公司的忠誠度和留存度，都會大大提升。你覺得呢？”
“體制化！”韓依依咀嚼這個詞，腦海里回想電影里阿布上吊自殺的情節。
“一定要體制化嗎？”韓依依道，“就算完成了體制化，員工離不開公司，但公司卻可以換一批員工，這對員工來說，并非好事。就像囚犯和監獄，被體制化的，永遠只有囚犯。而監獄不會被制體化，因為它就是體制，它永遠不缺囚犯。”
“但是，這種制度，我覺得很優越——我只指體制化，而不是指監獄。我們不應該拿監獄來和公司對比，公司肯定不是監獄。公司是生活的環境，就像我們的故鄉一樣。”
“請問老板，你打算怎么樣來實現體制化呢？”
“這正是我想跟你商量的事。在這個公司，我們都屬于最頂層的管理者，我們需要對員工進行體制化，利用他們賺取更多的利潤——請允許我使用‘利用’這個詞，事實上，公司和員工就是雇傭關系，是一種互相利用的關系。”
“是，我承認這一點，仔細論起來，這世上百分之九十九的關系，都是利用和被利用的關系。一個人有被利用的價值，這本身就是一種成功。我想，這沒有什么好避諱的。”
“韓總是個聰明人，和你說話，總是這么愉悅。”
“不過，你要我幫你出謀劃策，制定出一套體制化的系統，對我有些強人所難了。我沒有你想的這么厲害。我只有被你體制化、被你馴養的份，我還有什么能力，想辦法去馴養他人？”
楊飛道：“如果，這是我交給韓總的工作任務呢？”