“電子打卡還不先進嗎？只需要刷一下員工卡，這已經很快速了。很多公司還在用最原始的手工打卡呢！不過，我聽說國外有公司采用指紋打卡，我們是不是要引進來？”江晚霞的固有思維，還是在打卡這個事上轉圈圈。
楊飛道：“除了打卡，我們就沒有其它方式，可以用來記錄考勤和考核工作量的嗎？”
江晚霞終于明白了老板的意圖，說道：“這有些難度吧？”
楊飛道：“我們正處于一個知識、信息爆炸性的時代，這是一個急劇發展的大時代，風云際會，更迭快速。以前十年一個代際，現在兩三年甚至一年就是一個代際。未來是移動互聯時代，我相信，這張聯結全球的巨大網絡，將改變人與人的溝通方式。”
江晚霞點頭道：“老板說得有道理，五年前，能采用電腦辦公的公司少之又少，而現在，不使用電腦的公司，也少之又少了。”
楊飛道：“但是，大部分企業仍舊沿襲著上世紀以來的管理模式，以至企業管理成本越來越大，人才越來越凋零，從而導致競爭力越來越差。”
江晚霞道：“所以呢？我們就要改變現有的考勤模式嗎？”
楊飛道：“生老病死是萬物生長的規律，放在企業發展上也同樣適用。那些把自身衰敗歸結于外因的企業，本來就沒有意識到自己本身的問題。我們制造業人才流失，行業越來越不景氣，是什么原因造成的？除了少許的外部因素，我想大體都是自己內部的原因。江總，你是人事部總監，請問，什么樣的公司，才能留住人才？”
江晚霞笑道：“要我說實話？”
“當然，請講。”
“嗯，工資待遇高，還有工作環境好，管理寬松，沒有森嚴的等級制度。——我說的是我的想法啊。所以我這種人，并不適合體制內。因為我并不喜歡森嚴的等級制度。說實話，我很喜歡以前的工作，就是我當人力資源部總監的時候的工作。因為我就是老大，我只需要向你負責，其它的一切事情，都是我說了算。”
“江總，我聽出來了，人事機構改組，你還是有意見的。”
“不，我不是對人事機構的改組有意見。我可能，只是，不太習慣這邊的工作方式吧。朝九晚五，打卡上下班，感覺自己活著，就是為了每天打這兩下卡，然后就坐著等發工資了。”
“哈哈哈！”楊飛忍不住大笑起來。
江晚霞微惱道：“是你要我說實話的，我說了，你又笑我。”
楊飛擺擺手，笑道：“我不是笑你，我只是覺得，你這種生活狀態，正是每個員工的真實寫照。每天早上，急匆匆的，踩著點過來打卡，然后就盼著下班？”
“不然呢？對了，還有吃飯！這可是人生大事！中午下班，也是我們所期待的呢！”
“……”
江晚霞抿嘴一笑：“不過，所有的公司都在這么做，上班的人，過的生活，本就是這樣的。這也沒有什么可以非議的。”
楊飛道：“那么，你理想中的工作，是什么樣子的？包括環鏡、狀態、管理制度，等等各個方面，你有什么想法嗎？”
江晚霞道：“想法當然有，可是也只能想想而已啊。”
“無妨，說來聽聽。言者無罪，聞者足戒。”
“自由、寬松、融洽，所有人都把工作當成愛好和理想，把每一項工作，都當成自己的事情去完成，上班，不僅是生活的必需，也是精神的必需。而不是像現在這樣，純粹為了一份工資。”
楊飛點頭道：“很好，那我們努力營造一種這樣的理想環境！”
江晚霞以為楊飛開玩笑呢，撩了一下秀發，笑道：“這怎么可能實現？我說說而已，老板，你千萬別認真。”
楊飛正色說道：“我沒跟你開玩笑，我請你來，就是為了研究考勤制度的改革！不僅是考勤制度，還有整個工作環境和氛圍的營造。我在這里提幾點意見，請江總參考。”