楊飛用力一揮手，說道：“現在不是追究責任的時候。先弄清楚事實再說！”
眾人點頭稱是，有人說，也許別人的產品，跟我們的完全不同呢？
又有人講，別人的產品肯定比不上我們的！
楊飛道：“趁著這個機會，我先講點別的事。”
眾人的議論這才停了下來。
楊飛道：“年前，我因為籌辦婚禮，回家住了兩個月。在這兩個月里，集團總體上來說，運轉良好。但是，”
他說著，眼神變得嚴厲起來，橫掃全場，說道：“也發生了一些很不愉快的事情！我要說的第一件事，就是工作環境。”
眾人無不端正而坐，仔細聽著。
楊飛道：“我說的工作環境，并不僅僅是衛生情況，而是整體生態環境。生態環境，分外部和內部。我今天注重講一講內部人文生態環境的創造！”
“我不只一次說過，公司是一個整體，每一個員工都是其中的一分子！這個整體，就跟家庭一樣，每一個員工都是大家庭中的一員。我希望每個員工，能做到友好互助。”
楊飛話鋒一轉，說道：
“當然了，每個人有自己的個性和脾氣，也有自己的喜惡，不可能和每一個人都合得來。但我希望，就算你做不到和每個人做朋友，也不要把同事當成敵人來看待吧？同事之間最起碼的尊重、禮讓，可以做到嗎？”
“大部分員工做得很好，但有極個別的人，他們的做法就讓人很生氣了！你是領導，你就可以隨意欺負級別比你低的人？你是老員工，你就可以恣意妄為的欺負新人？你想耍權，我告訴你，你耍錯地方了！在美麗集團，我不允許任何人以權壓人！更不許有人以權謀私！”
“具體的人和事，我就不點名了。希望各位回去之后，嚴加管束手下人，有則改之，無則加勉！”
眾人神情一凜。
楊飛道：“說到人文生態環境的建設，我再多說幾句。”
“企業需要有好的人文生態，需要尊重人、關心人、成就人。這一點是我們美麗集團的立身之本，是美麗集團最重要的環境。”
“我們集團營造一個好的環境，是對每一位來自五湖四海的同事的尊重，因為選擇事業平臺就好比選擇另一半一樣重要。互相尊重就是在良好的環境中產生的。”
“最關鍵還是要關心人、成就人，我們集團很早就有這樣的理念、制度安排。我希望每一位員工到公司來不是找份工作，而是一定把它當成自己的事業，把‘要你做’轉變為‘我要做’，把‘要我學’轉變為‘我要學’，這兩者，永遠是管理當中最重要的事情。”
“做企業就是要解決用戶的問題、社會的問題！如果我們連自身內部存在的問題都解決不了，試問諸君，我們又靠什么去解決用戶的問題？又靠什么提升國際競爭力？”
眾人聽了，無不點頭稱是。
楊飛道：“我發現一個問題。民營企業中的人文環境，相對來說比較難以建立，是不是大家都覺得，這反正是私企，這份工作反正不長久，同事關系也不能當一輩子，不比國企，一旦成為同事，那就是一輩子的同事？所以，有些人才不把同事當回事？”
他用的反問句，不需要大家的回答。
楊飛還待講下去，向巧回來了。
向巧向楊飛復命：“老板，我剛去了一趟美宜超市，他們門口的確有洗衣片的廣告貼紙。這是我用拍立得拍的相片。”
楊飛俊目一閃，沉聲問道：“真的有洗衣片？你進超市看了沒有？里面有產品在賣嗎？還是只有一張宣傳貼紙？”