賀明炎沒興趣給高管們條分縷析的講解
t，在t的第二頁就是自己新官上任要燒的火，新增職位首席數據官，其次聘用第三方人力資源公司對所有部門及員工幾年的工作進行審核評估，按五級評分，末位淘汰。再次，根據近幾年公司產品各方面、多維度的大數據來決定公司產品的上線還是下線。第四，公司將為每個員工、每個項目建立進度數據系統，這樣增強工作的效率。
瞿星晚聽得目瞪口呆，這種直觀化、數據化管理，對她這種理工科來說可太親切了，這樣不用花費那么多時間和心力去搞人際關系，搞好本職工作就好了嘛。
她喜歡。
可很多人不喜歡。
在座的多位高管眼見著臉色鐵青，皮笑肉不笑，表示“小賀啊，你剛進商場，對公司業務也還不熟悉，這不是紙上談兵嗎我們不同意。”
來了，反對派的聲音。
這位高管說完，和同僚們交換眼神，覺得拿捏一下賀明炎應該輕而易舉，或者賀明炎生氣和他們辯論，他們仗著人多又是老油條，到時候經濟理論一甩，還不把賀明炎辯得啞口無言。
算盤打得啪啪響，都快崩我臉上了，瞿星晚想著。
不管怎么樣，賀明炎比穆安安看起來靠譜多了，如果說“好玩”公司最終的結局都是被“玩死”，那她希望它死于賀明炎手上，畢竟現在看起來他是真的在努力想要挽救。
瞿星晚都打開了購書網站，打算幫賀明炎買點通俗易懂經濟學書來裝飾賀明炎的辦公室，萬一他看了呢。
然后，他們就聽到賀明炎開口了。
“我有公司51的股份，我說了算。”賀明炎一擊必殺。
艾瑪，甚至覺得有點帥，這才是霸總啊
“搞一言堂小賀，這是什么社會了，民主啊，你說這個既然這樣，就是逼我們辭職到時候有什么后果”有高管拍案了。
賀明炎將t點到最后一頁“”才關掉，多少是有點強迫癥的，這才不疾不徐開口。
“好玩都這樣了，還能有什么更壞的后果我不接受這個要挾，辭職的可以找人事部。”
高管們就要憤而離場，會議室的門又被敲響，瞿星晚麻利地去開了門，被閃了眼。
哦豁，帥哥，溫文爾雅戴著金絲邊眼鏡的類型，養眼。
“你找誰”走錯門了
賀明炎已經走過來，和帥哥握手，同時向高管們介紹賀樞臣，我請來的總裁特助，兼任首席數據官，今日上任。
瞿星晚想，賀明炎是懂得一鼓作氣戰術的，干得漂亮，這群高管，每天為了爭人頭、爭項目資金什么鬼話鬼計劃都搞得出，好玩有今天，每個都出了力。
會議不歡而散。
賀明炎和賀樞臣動作十分迅速，整改會議上午開完后半小時，賀明炎就以新身份在公司內網親自發布了通知，外請人力資源評估公司第二天就會入駐。
恐怖氛圍營造的既迅速又到位。