狄思科進入角色的速度之快,出乎所有人的預料。
正常情況下，領導履新會有一個適應期，了解了單位的大致情況后,才會燒起那三把火。
可是新來的狄思科呢
剛發表完就職演講,就張羅著召開班子會議了
連最先攛掇他趕緊燒三把火的汪大海都有點受不了這股雷厲風行的勁頭。
顧著新經理的面子，又有馬援朝張羅，幾個副總對他燒起的第一把火，都沒提什么反對意見。
想降價降吧。
想開新聞發布會想法挺好的，開吧
還想拍賣獨家代理權，為漢顯生產線儲備資金行啊，拍吧
同志們表現得非常支持狄總工作,第一把火，沒什么異議就通過了。
走出會議室時,一個比一個笑得和氣，汪大海還玩笑說,要等著看狄總大展拳腳了。
下午快下班的時候，秘書陳杰走進辦公室匯報“領導，今天只有合資公司的厲經理、總經辦許主任、后勤和質檢科的科長去給狄總匯報了工作。情報科和供銷科的科長都沒去。”
汪大海沒什么表情地嗯了一聲,關了電腦就說“狄總還有得忙呢,咱們先下班吧”
騰飛廠就像一臺處于報廢邊緣的老舊機器，雖然還能勉力運轉，但每個零部件都有自己的問題。
那個狄思科剛來,大家面上一團和氣,紛紛表示堅決支持狄總工作,可是私下里卻心思各異。
想弄什么就弄唄，我們支持你，把公司發展起來對大家都有好處。
至于下面的人是否支持,那就不好說了。
掌控這么大的企業，要是沒有足夠的智慧和手腕，很可能連最基本的政令暢通都保證不了。
不遠處的總經理辦公室里，周健將心里跟貓抓似的難受。
他緊跟狄主任的腳步，從經合辦調來了騰飛公司。
從主任秘書，搖身一變成了五千人大企業的總經理秘書。
這著實讓他興奮了好幾天。
不過，今天跟著領導正式上任以后，他就發現這苗頭有點不太對呀
按照他的想法，狄總剛來新單位，抵觸情緒最高的應該是另外幾個副總。
誰讓狄思科這個外來人員把人家的晉升通道給堵死了呢
可是讓人意外的是，董事長和幾個副總都非常支持狄總工作，反而是下面的部門主管表現得并不積極。
總經理已經正式上任了，還在任職演講的時候點了市場和銷售部門的名字。
結果人家這兩個部門的負責人，愣是沒來匯報工作。
周健將沒當過領導，但他不是笨人，總覺得這事跟幾個副總脫不了關系。
狄總在這件事上算是吃了啞巴虧，畢竟副總們已經表態支持領導工作了，狄總要是指揮不動下面的人，那是他自身能力的問題，跟幾個副總有什么關系
周健將坐在辦公桌前，一邊翻看公司內部的通訊簿，一邊琢磨著心事。
沒過多久，狄思科就拉開辦公室的門，提著公文包走了出來。
“走吧，看來今天沒人來了，咱們先下班。”狄思科問，“今天怎么樣還適應企業的工作節奏么”