最長的一次，有四個月沒見面。
再次見面時，彼此都有些陌生，狄思慧已經有了對方并不想結婚的覺悟，所以就在那次見面時提出了分手。
湯普森是一位很有魅力的成熟男士，她這些年從他那里見識了很多。
最起碼，要是沒有湯普森，她不可能把英語和法語說得那么流利，成了他們這條國際航線外語水平最高的乘務長。
所以，狄思慧并不認為談了五年戀愛是自己吃虧，相反，她覺得自己算是占了便宜。
確定妹妹不是在腳踩兩條船，狄思科也就不操心了。
至于那個年輕的哥的情況，他也懶得打聽。
這倆人還在曖昧階段，能否被帶回家來都說不準。
只不過，那小伙子瞧著挺年輕的，有25么
狄思科神色復雜地瞅一眼這個妹妹。
剛跟比她大十多歲的湯普森分手，又找一個比她小好幾歲的。
他家小六的喜好還真讓人摸不透。
狄思科不想摻和妹妹的感情問題，當然，他也沒時間摻和。
馬援朝與狄思科交接完工作，離開騰飛的第二天，上級就確定了騰飛總經理的人選。
組織找他談話時，狄思科曾建議從副總中挑選一位，萬錦或是翁佩云都行。
一個是搞技術出身的，一個是搞財務的。
狄思科在技術上有短板，更傾向于找一個搞技術出身的搭檔。
畢竟騰飛是一家電子科技企業，新產品是否有前景，還要聽聽專業人事的意見。
就像他跟馬援朝的組合一樣。
不過，機械工業部給出的人選，并不是騰飛的哪個副總，而是行業發展司規劃處的副處長，全開瑞。
38歲，看起來人高馬大的。
除了自己的秘書周健將，狄思科還沒見過這么高壯的干部。
常年坐辦公室的，想保持強壯的體魄還真挺難。
盡管與自己期盼的技術干部不太相符，但狄思科對這位全carry總經理還是非常期待的。
只聽名字就讓人覺得不俗，比他這個dis霸氣多了。
事實上，全總也確實很有干勁。
在集團調研了一個禮拜以后，就向狄思科提出，應該深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同時還要在傳呼機、vcd影碟機和車載收音機之外，尋找新的增長點。
這些想法都與狄思科的不謀而合，那就干吧。
狄思科將兩位骨干工程師申請辭職的消息告知全總，希望他也能想個妥善的辦法將人才留住。
全開瑞對國企薪酬制度有一定了解，聞言就不由蹙眉道“企業薪酬是有最高上限的，咱們即使想給兩位高工加薪，也不能過線，更不可能達到每月2萬5的月薪。”
就比如高級技術人員的薪酬范圍是30005000元，那么企業即使想給職工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
這件事確實比較難辦。
“咱們能不能在其他方面給兩位高工一些優待”全開瑞問。
“比如呢”
“比如住房和交通。”
狄思科早就打聽過二人的情況，“兩位高工都已經被分配了住房，兩室一廳，而且之前住房改革的時候，他倆都將自己所住的房子買斷了。”