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寧玨忍不住轉過頭，去看黃教練的神色。
經歷了一個晚上的分析與復盤，無論教練還是選手，臉上都有了疲色。只不過，相比于寧玨，黃教練顯得更加心事重重。
“訓練賽失利，不是您的問題。”
寧玨只是一個新來的選手，與黃教練的關系還并不算親近，他雖然不明白對方叫他出來的本意，但也不妨礙他實話實說。
對于一個剛組建的隊伍來說，磨合是一定會出現的問題。
只不過區別在于有的隊伍磨合時間長，有的隊伍短，對于那些磨合時間短，又很快能夠取得成績的隊伍來說，很容易被稱為是“最正確的五個人”。
qe的問題就出在磨合時間太短，而夏季賽又來得太快。
如果再加上沒有積分的春季賽，導致每個人的壓力很大。
“我知道，不是說是誰的問題。”黃教練笑了一下，他聽出了寧玨話語之中的勸慰。
齊遠私下里也和他說，寧玨看似高冷，但其實是一個很體貼的人。
“只是現在我們必須解決問題。而在運營上，我也的確不擅長。”說到這里，就不得不提黃教練的執教履歷了。
與許多打野、輔助出身的教練不同，黃教練自己是上單出身，之前在當選手時，最好成績是春季賽亞軍。
后來執教之后，他帶的隊伍最好成績是季后賽。之前，他來qe應聘，一部分原因也是因為朋友介紹。
經歷了春季賽，黃教練對于自己的天賦與偏向也有了了解，他擅長解決人與人之間的關系，在游戲內容方面，他的確不是頂尖。
這樣的他在如此激烈的賽程下，無法帶領qe取得想要的成績。
“我想再找一個教練來，我會轉為監督。”黃教練深思熟慮之后說道。
與主教練不同，監督也同樣是戰隊內部的一個管理性的職位，在隔壁賽區，監督的位置高于主教練，是真正的大權在握。
但在本賽區，兩個職位之間的高低就各有說法，與各個俱樂部的人事定位有關。
只
不過，黃教練現在提出職位的變換顯然并不是為了爭個高低，而是為了留出職位來，吸引更好的人才。
“請問，我能做什么呢”寧玨不是管理層，自然是管不到人事變動，黃教練也大可以不必向他解釋這么清楚。
唯一的可能，就是黃教練有事需要他做。
“你很聰明。”寧玨能夠一瞬間意識到自己的目的，的確出乎了黃教練對電競選手們不擅長人際交往的固有印象。
但既然說到了這里，黃教練也不再掩飾自己的目的“我想請你問問之前st的那位教練，有沒有興趣來我們這里。”
“他如今的日子似乎也不好過。”
意識到了黃教練的話中有話，寧玨不由得挑了挑眉。
與qe和諧的人際關系相比，st在新成員到來之后，的確經歷了一場風暴。
中路center與許留月之間的爭斗就不說了，由于兩位選手都不算是隊內的主c，雖然會因為誰去拍宣傳片而扯頭花，其他的倒也還能解決。
真正的問題，在于下路選手與上單選手之間的權力爭斗。
ad選手來自于隔壁賽區，有著明顯的年齡、資歷排位，原先在隊伍里時，他雖然打得很好，但資歷不夠，在隊內話語權并不多。
在來到st之后，隊伍給到了ke很多禮遇，這讓他一度非常開心。
私底下，他也與經紀人討論，欣喜于新賽區的新風貌。
只是，真正到了隊伍，打起了訓練賽之后，ke才發現了不對勁，隊伍里根本就是各打各的，誰也不服誰。
先不說中路桀驁不馴的新人與太子爺，就連打野也是俱樂部的功勛。