周亞蘭瞪了他一眼，“來我辦公室。”
“好勒。”
郁南跟著周亞蘭進了辦公室，周亞蘭吩咐把門鎖上。
周亞蘭拿出郁南裝著辭職報告的信封，“拿回去吧。”
郁南笑著接過，打算逃避問題。
周亞蘭“你不跟我解釋一下嗎你要離職，但作為你的直接上司，我并不知道。”
郁南特別真誠地道歉“對不起。”
周亞蘭“出息了，辭職報告直接交到董事長辦公室。”
郁南“人事變動最終都要他簽字的嘛，我省略了過程，一步到位。”
周亞蘭很無語地看著他，“一般離職報告董事長幾乎都不看就簽字同意，你是唯一一個被退檔的。”
郁南也挺納悶，按正常的邏輯，他提出離職，楚究應該很高興才對，本來需要花點錢打點的大麻煩自己滾蛋了，是個正常人都會松一口氣吧。
為什么沒爽快地給他簽字呢
難道怕他把孩子生下來敲一筆大的到時候就不好跟白月光交代了，所以要把人放在身邊盯著，等到打胎報告出來了才安心
周亞蘭“發什么呆呢。”
郁南回過神“董事長為什么不給我簽字，你知道嗎”
周亞蘭“我哪知道董事長在想什么，我知道的話我也當董事長了，不過你最近表現確實讓人耳目一新。”
但也不至于讓楚究拒簽辭職報告。
之前集團通信板塊研發部的部長提出漲薪訴求，楚究評估后給他漲了薪，但并不符合他的預期。
于是部長就提出辭職，并揚言要帶走一整個團隊。
幾乎整個高層都在勸楚究答應研發部部長的要求，但楚究誰的勸都不聽，利落簽了他的辭職報告，連同想跟他走的人一起簽了，通信板塊研發部一下子走了十三個人，公司高層和董事會都在討伐楚究。
當時楚究立即開會，說想走的現在就走，他絕對不留，區區通信板塊研發部他都整不了，還怎么帶領這么大一個集團。
于是楚究親自帶領團隊，拜訪高校老師，高薪招聘人才，短短一個半月的時間，幾乎陷入癱瘓的研發部起死回生，并
且更具有凝聚力。
楚究的管理理念是決策者要絕對的權威，團隊要有絕對的核心凝聚力。
思緒扯遠了，周亞蘭也想不明白為什么楚究會退回郁南的辭職報告，甚至交代了不能宣揚。
郁南“董事長退回辭職信的時候說什么了”
“倒是說了，”周亞蘭回想了下說“他說你的辭職報告沒有一個字是你自己想的，全是網上抄的。”
郁南“”他說得對。
周亞蘭拿出一份文件，“這是這次接待的勞務報酬，你看看沒什么問題就簽字吧。”
郁南數了下0的個數，媽耶五萬塊
郁南“當然沒問題怎么會這么多”
周亞蘭“翻譯官違約，不僅沒拿到報酬還賠了錢，董事長按抽成獎勵你。”
郁南很高興，十分感謝楚究拒簽辭職報告，當然還要謝謝周亞蘭。
郁南笑道“總監，謝謝。”
“你應得的。”
“我請你吃飯吧。”
“留著用吧，買點潤喉糖犒勞一下自己的嗓子。”
郁南高興了半晌，才想起他之所以答應當翻譯，是為了不讓周亞蘭受罰。