“我現在已經向董事會提交了申請，希望邀請陳教授成為我們公司的技術顧問，一同努力設計出最合適的顯微成像技術！”
“所以，這個指南，我們也會盡快出來，包括具體使用方法。”
瓊斯聽見之后，眼睛一亮：“期待你們盡快出來使用操作指南，我現在快要瘋了。”
布魯斯頭頭疼的說到：“我比你還要無奈，你知道每天有多少人噴我們嗎？”
瓊斯哈哈一笑，這種事情，真的是有些無奈。
這種事情實在不知道該說些什么。
在上次直播以后，但凡有點能力的，都和谷歌公司開始聯系，希望可以盡快嘗試使用最新的顯微成像技術設備。
布魯斯特也很開心！
這一次陳滄的“直播手術”成為了醫療行業首次直播帶貨的成功案例。
一時間，谷歌公司也很興奮。
其實谷歌一直都在不斷地嘗試轉型的路線，但是這個世界說句實話，階級固化嚴重。
任何一個行業都是有一大堆行業老手在把控全場。
想要進入這個行業，必定會受到各種各樣的壓力。
因此，想要發展，必須創新。
可是創新的成本并不比和這些龍頭行業競爭要少。
所以，很多人都說這是最好的時代，但是其實也是最壞的時代。
因為這個時代，大多數人很難去走出自己的“圈子”，或許應該說階層更加準確點。
谷歌想要進入醫療器械行業，絕對不是那么簡單的事情。
而這一次的顯微成像技術設備的成功，給了他們一個天大的甜頭。
讓他們……覺得自己又行了！
好不容易抓住這個機會，自然不可能放棄。
關于這一技術的完善，和瓦爾特、布魯斯特等人的建議，高層和董事會也很慎重的開始討論。
瓊斯離開不久。
布魯斯特電話響了起來。
“布魯斯特先生，董事會邀請您上去，關于給陳教授股權最終決定的事情。”
布魯斯特一聽，頓時眼睛一亮：“好的！我馬上過去！”
掛了電話以后，布魯斯特激動極了。
如果給陳滄很不錯的待遇，他就有把握親自去和陳滄談下來。
……
……
神經外科小組建設起來已經有一段時間了。
陳滄通過這段時間，也對眾人有了一個直觀的了解。
但是，陳滄沒想到的是，吳輝此人真的是一個大器晚成的人。
四十出頭，在技術方面，技術嫻熟且不古板，靈性尚存，而且已經不斷形成了自己的風格。
這是很難得的。
其實，對于外科醫生來說，四十多歲是最受歡迎的年紀，五十多歲雖然技術好，但是也已經失去了靈性。
吳輝現在和陳滄好感度已經55，陳滄對此也很期待。
到時候好好研究研究吳輝的技能等級，好好挖掘和培養一下。
他覺得，吳輝稍加培養，就是一個能挑大梁的人。
關鍵是他為人低調謙遜，做事踏實肯干，而且從來沒有放棄學習和進步。
這是陳滄最欣賞的。
其實……
那天晚上吳輝和其他幾個神經外科小組成員的聊天，陳滄也看在眼里了。
吳輝如果真的愿意跟著自己走的話……
東陽省二院急救中心神經外科小組就有了班底。