“我想一開始你給人家工作的時候，人家都能按時完成，甚至提前完成。”
剛剛符合的那位點點頭“后來我看他是個人才，就給他加加擔子，沒想到工作時間長了，就成了老油子了。”
“怎么覺得這位員工是你生生給逼出來的”江華笑著問道“我先問一個問題，當你給他加擔子以后，有沒有什么獎勵措施”
“沒有啊，我那不是鍛煉他的嗎等他能力達到了，我再給他升職加薪。”
江華笑著說“人家又不欠你的，付出的勞動就應該得到應有的回報。”
“可是我給他工資啦。”
“那是他本來那份工作應該有的工資，你還在不停的給他加擔子。加上的擔子也應該有相應的勞動報酬。”
有人搖搖頭“你這么說就不對了，通過這些附加的工作，他提高了自己的能力，能力有的時候比金錢更重要。”
江華瞅了他一眼“那讓你的公司白做業務，不給錢，你愿意干嗎”
“如果有幾筆訂單不賺錢甚至虧錢，但是能夠提高我公司的業務能力的話，我會愿意干的。”
江華笑著搖搖頭“那如果是長年累月這樣呢”
“那得看長遠的計劃。如果說未來能夠實現更大的利潤的話，即使虧個一兩年，那也是值得的。”
江華皺著眉頭“聽你這么說的好像是很有道理，但是人家出來打工是為了錢，不是為了在你這里提高能力，付出了勞動，就應該得到相應的報酬，完成自己份內的事，也可以提高能力，你不停的給人家增加擔子，只是給人家增加加班的能力。”
“人要有抗壓的能力。”有老板笑著說“這是一個殘酷的社會，你沒有抗壓的人，未來在社會上你混不下去的。”
“好好的日子不好好過，你非得找壓力受。”江華開玩笑的說道“咋，你是豬蹄兒啊，那么難燉，非得進高壓鍋。”
“我們給他了平臺，的機會去提升能力，未來他才有可能升職加薪，才會有一個光明的未來。”
江華搖搖頭“首先，你們沒有搞懂人家為什么只是員工而不是老板。”
眾人紛紛問道“為什么”
江華直接批判的說“因為人家壓根兒就沒有你們這樣的野心。很多員工知道做生意有風險，所以只想安穩穩穩的拿一份工資，養家糊口，過好自己的小日子，不是每一個人都有你們心目當中宏偉計劃，所以人家來工作就是為了賺工資的，付出一份勞動，得到一分錢，你光人家勞動，不給人家錢，這不就純耍流氓嗎”
“我們的公司不需要這種沒有野心的員工。”
江華冷血著說“有野心的員工不需要你給他加單子，他自己會給自己加擔子的。”
江華豎起一根手指頭說道“所以我的管理邏輯第一條就是你得學會換位思考，不要總是把你的想法強加給別人。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>