抵達以鳳凰實業為主體的投資產業園，初次跟來的許琴還有劉山江母子，看到工廠人頭簇動的情形，也知道這個產業園，招募的工人數量真不少。
而類似這樣的勞動密集型企業，在整個特區也很常見。不同的是，鳳凰實業當初過來投資，直接劃定一塊面積不小的工業用地，后期恐怕還要再興建工廠。
跟特區其它的服裝或勞動密集型企業相比，鳳凰實業旗下的三家工廠，目前在特區名氣也很大。原因很簡單，廠里的福利待遇，跟其它公司比更有優勢。
甚至特區的領導，也喜歡來這里視察，原因是這里的廠房布局還有衛生管理情況，都堪稱樣板型企業。如今在特區打工的年青人，都愿來這應聘工作崗位。
換好工作服，牧山河在許思文跟企業管理負責人的帶領下，開始視察廠房車間。陪在牧山河身邊的許琴，一付秘書打扮模樣道“牧哥，這服裝廠有多少員工”
“目前應該有將近兩千人吧今年鞋服車間會進行分拆，等新廠房建好之后，應該還會再招一批人。不出意外的話，光鞋服公司的員工，就可能突破三千人。”
“那廠里員工的工資怎么樣”
面對許琴的好奇，牧山河也笑著道“想轉行當記者嗎員工的薪資待遇，相比其它同行的話，我們應該算是待遇最優厚的。所以每次招工，我們都很容易。”
“不能說具體數字嗎”
“這個要問你哥不過，正常情況下，一線員工的話，月薪在千元左右。”
“有上千的工資，那也不錯了。只是干這活，蠻辛苦的吧”
“你覺得呢這年頭，對普通人而言，賺錢遠比你想象的還要辛苦啊”
前世牧山河雖然沒打過工，卻知道從事體力勞動的工人薪資，其實真的不高。干最苦最累的活，卻賺最微薄的收入。即便如此，有些人還沒法找到工作。
正是知曉這一點，對于公司管理層表示，可以縮減一些公司開支，牧山河直接表示拒絕。用他自己的話說，他的企業能否賺錢，不應該靠壓榨基層工人的血汗錢。
對于他的堅持，做為合伙人跟實際管理人的許思文也認同。說到底，許思文也不希望別人覺得，他是一個周扒皮式的老板。真變成那樣的人，他爺爺都會拿皮帶抽他。
跟其它服裝廠給員工的宿舍，大多都是十二人甚至十六人一間。如今鳳凰實業旗下的員工宿舍，普通工人是八人間，班組長則是四人間，還有相應的雙人跟單人間。
而且宿舍都配備洗漱衛生間，生活配套設施這一塊，相比其它的同行無疑要好上許多。除此之外，公司還給員工相應的伙食補貼，加班還有夜宵補貼等等福利。
最關鍵的是，公司人員選拔機制，能夠讓更多一線員工，有機會成為公司的骨干。現如今誰不知道，鳳凰產業園建有一個圖書館，里面有不少書籍可免費借讀。
只要員工自己想進步，就可以去圖書館學習相應的知識。若自己滿足于現狀，那一輩子也只能停留在基層員工崗位。說到底，機會有時真是留給有準備的人啊