見小白愣愣的發呆，張岳拍拍他的肩膀：“還有問題嗎？”
小白搖搖頭：“沒有了。”
張岳道：“那行，既然這樣，你現在就開始策劃吧！
現在是十號，距離月底還有二十天時間。
我知道你這邊籌備也需要一段時間，那這個月工人的有學習就暫定為兩天。
你本月的績效工資也對應減半。
加油，我看好你。”
小白點點頭：“張總放心，我必須定竭盡全力。”
張岳給小白安排的辦公室就在張岳隔壁。
這間辦公室裝修的非常豪華，紅木辦公桌、真皮座椅，墻上還掛了兩幅油畫。
據說這兩幅油畫是現代一位頂級油畫大師畫的，價值不菲。
但小白卻沒有半點心思理會這些，他坐在辦公椅上，皺眉沉思。
不得不說，張岳真的很大度。
不管是對車間里的那些工人，還是對自己。
就拿這個月來說，本來張岳可以以自己工作不熟悉為借口，拒絕發自己績效工資的。
包括轉正之前，他都可以一分不給自己。
因為其他公司都是這么干的，實習工資固定，只有轉正之后，才能多出一點點績效。
而這點績效也不多，再加上轉正后扣的保險，基本可有可無。
哪像張岳這邊，基本工資和績效簡直天壤之別。
這才是有良心，有責任心的好公司！
感慨完，小白開始思考和工作有關的事。
雖然張岳說的非常慷慨，但老板慷慨是老板仁慈，作為員工，尤其是深得張岳新人的文旅部負責人，自己必須為張岳著想。
而這方面最重要的，就是控制成本。
一個人一千塊錢的確有點多，但如果花費太少，那些工人肯定不滿意。
所以也不能太少，一個人一天五百塊錢應該就可以了。
五百塊錢足夠這些工人吃好、玩好，乘興而至，盡興而歸。
越想越滿意，不過下一個問題就讓他為難起來。
那就是安排這些工人去哪里玩。
張岳說的那幾處適合飄流的地方的確不錯。
可問題是，距離有點太遠了，并不太合適。
這倒不是小白嫌麻煩，而是十月食品廠足足有兩萬名工人。
以自己的時間和能力，最多只能聯系五個漂流點。
也就是說，每一個漂流點差不多要過去四千人。
因為天氣炎熱，這些漂流點原本就人滿為患。
在冒然過去四千人，哪怕能安排過來，也會大大降低這些工人的游玩體驗。
而且還有一點，作為文旅部負責人，小白的責任雖然是幫助食品廠里面的工人解壓和學習。
但如果僅僅是解壓和學習，隨便換個稍微有點能力的人就能做到，根本凸顯不出自己的價值。
所以自己還應該給這種旅游賦予一些新的東西。
比如塑造十月食品廠的企業文化，以及幫食品廠做宣傳，提高企業知名度。
雖然現在的十月食品廠名氣已經十分大，幾乎人人皆知。
但人人皆知是一回事，交口稱贊又是另外一回事。
就拿恒太來說，曾經的國內第一房企，名氣足夠大吧？
但這家公司現在給人的印象全部都是壞名聲，標準的人人喊打。
反觀華為就不一樣了，雖然這家公司有愛國營銷和道德綁架的嫌疑。
但他們頂著各種壓力，打破技術壟斷，獨立制造出世界最先進手機這件事，永遠激勵著華國人奮勇向前。
所以哪怕十月食品廠名氣依舊很大，但外界的質疑聲也不小。