然后又有一個人舉手：“老板，我也有一個主意。”
“什么主意”
“咱們可以多招人，俗話說人多力量大。
只要咱們招聘的人數量足夠多，就可以做很多事。
而人的數量只要多了，別人想不承認咱們擴大規模，都沒辦法。”
楊澤點點頭：“說的同樣有道理，那么招人的事就交給你了。”
“啊，讓我招人，可問題是我不會呀”
對方說完，指著人事經理：“他才是管人事的，你就算下命令，也該向他下命令。
我就是在旁邊參謀一下。”
然而張岳搖搖頭：“那可不行，誰的主意就是誰的主意。
只要你們提出來，這份工作就是你的。
從現在開始你就是人事經理了，專門負責招人。”
對方一愣，剛要反駁，就聽張岳語氣一轉：
“你成為人事經理之后，不僅可以享受到人事經理的所有福利待遇。
另外，你每招一個人，我都可以給你一百塊錢。
當然，人必須要符合要求。
第一，年齡必須在十八歲以上，六十歲以下。
第二，身體必須健康。
第三，沒有不良嗜好，必須能夠服從廠里的安排。”
聽到一個人竟然給自己一百塊錢，對方的眼睛直接就亮了：
“您說的是真的”
“當然，我有必要騙你嗎”
“太好了，謝謝老板，從現在開始，我一定竭盡全力把人給你招過來。”
他越說越興奮。
在印度，其他東西不多，但人到處都是。
至于符合張岳提出的那三點要求……
張岳提的這三個要求根本就不是要求。
年齡十八到六十歲，身體健康。
這樣的人簡直不要太多。
那當然，能夠服從手機廠管理要難一些，但難度同樣有限。
一般來說你不愿意服從管理的，都是那些高種姓人。
至于低種性，這些人一般都比較老實，干活也很實在。
只不過由于種姓壓制，根本沒有他們發揮自我的空間。
所以自己只需要把他們全部挖過來就行了。
等等，
一想到這里，他連忙問張岳：“老板，咱們招人對種姓有沒有要求
或者說我可以大量招聘那些低種姓人嗎”
張岳詫異地看著他：“你現在是什么種姓”
“低種姓啊！”
“這不就結了你都能被招聘過來，其他低種性的人為什么不能
我懷疑你這是用有色眼光去看人。
這樣做是非常不好的，下次一定要注意。”
對方連忙點頭：“好的老板，我知道了，謝謝你。”
說完他臉上全是興奮，現在有張岳的支持，自己不發財都難呀！
惟獨人事經理臉上全是苦澀，他萬萬沒想到自己只是稍微保持了一下沉默，職位竟然不在了。
他起身看向張岳：“老板，既然現在對方是人事經理了，那我接下來干什么”