具體行動，著落在了基礎薪俸和功勛制度上。
她聯合勛堂，將功勛制度做了一次大的改變
以后的功勛，不再僅僅只是用來兌換功法、靈藥，而是要跟薪俸掛鉤了
整個羅天會修士的基礎薪俸，全面下調
如戰堂煉氣后期修士的基礎薪俸，以前是每個月一百塊靈石。
現在調整到每個月八十塊。
扣掉的二十塊靈石，將根據每年的功勛大小，進行計算，等年底考核之后一起發放。
如果功勛不夠，就只能拿基礎的八十塊。
如果功勛足夠多，不僅可以拿到一百塊，甚至還會有更多
至于戰堂的功勛怎么計算
這里面有一套司馬惠娘和勛堂修士，聯合制定的詳細標準。
戰斗出力多少，守衛工作，巡邏工作做得如何，甚至戰堂修士個人境界進度，都會計算在內。
不僅僅是戰堂
針對每一個堂口，都有詳細的功勛標準。
丹堂的會跟曲、米、秋、馬四大煉丹師的煉丹收益掛鉤。
器堂的會跟淬煉礦材，產出法器，法器收益掛鉤。
藥堂的會跟靈植長勢，靈田收成，藥材收獲等掛鉤。
甚至說，不只是煉氣期修士
就連除了羅塵之外的三大筑基真修，他們的基礎薪俸也都下調了數百靈石。
總之一句話
勛堂的功勛，以后將變得無比重要，不再只是那般雞肋。而功勛的累積，就要看各自對羅天會的付出多少。
這個措施一出，直接可以杜絕大部分混吃等死的咸魚。
也有人表達不滿。
然而司馬惠娘反手就是一句。
“會長的大方，不是你坐享其成的理由”
這句話，直接堵住了所有人的嘴。
對于下調基礎薪俸，低階修士看著那個“福利”的大餅，大多都接受了下來。
畢竟，只要積累足夠功勛，賺得不一定會比以前少。
而且，還有筑基的上升通道啊
而高階修士，看在可以直接使用中品洞府的份上，也沒有什么意見。
每個月自己少了幾百塊靈石，一年也就幾千塊而已。
這筆錢，相對租洞府的價格，反而還劃算一些。
而且，那可是中品洞府啊
這一整套措施下來，基本達到了羅塵的目的。
實際上，這一套措施并不復雜。
不過就是將功勛制度，提升為了他前世職場上的“績效”制度而已。
這樣一來，就可以定期設立目標，考察內部。
而且，還可以挖掘內部的一些人浮于事、咸魚蛀蟲等問題。
往大一點說，便是羅塵可以進行利益再分配
把一些懶狗的靈石，分配給一些勤奮的人。
而年底發放，中間這一整年的空檔期，那些節約出來的靈石，于他乃至于羅天會而言，就會是一筆巨大的流動資金。
并且，有了這一套功勛制度，還可以促進內部競爭，共同成長。
至于那套“福利”。
實際上，羊毛也是出在羊身上。
一年兩萬塊靈石，看著多。
但以后隨著筑基修士越來越多，每個月光是削減的基礎薪俸，一整年湊下來，必定會遠遠超過兩萬塊靈石。
丹霞峰，惠心殿中。
司馬惠娘坐在上首，面前是一張巨大的案桌。
外門執事許小六恭敬的站在下面。
許久，司馬惠娘抬起頭來。
“可以對外招收身家清白的散修了”
“這方面由你做主，最后由我以及勛堂的人負責審核。”
許小六一聽，兩眼放光。
外門終于可以招人了