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    第70章 下金蛋的母雞(2 / 2)

    就像蘇瑞所說的那樣。

    他只是融資,又不是收購。

    即使把項目拆分了,也會作為奈飛旗下的子公司而存在,對他們來說毫無損失,反而能夠轉嫁風險,增加些新的盈利點,順利度過眼前的難關。

    大家不約而同都說好。

    里德哈斯廷斯同樣挑不出毛病,索性當場表決,輕松通過。

    站在蘇瑞的視角。

    這屬于敗家子的做法,賣掉了會下金蛋的母雞。

    然而就目前的奈飛公司而言,核心業務仍然是影碟租賃。

    網絡電視項目,則屬于一次不那么成功的轉型,市場反響平平無奇,同時還面臨著來自于其他影視公司的競爭。

    把它留在手,不一定會順利發展起來,遠不如跟蘇瑞合作,借用他的融資款,去蹚平前方未知的道路。

    如果失敗沒必要多說,反正不會比現在差到哪去,但假如成功經營起來,等于白撿個意外之喜。

    眾人面對足足兩億五千萬美元的融資款,覺得再討價還價,已經有點不知好歹了,很容易就做出決定

    昨晚又熬了夜。

    蘇瑞剛起床不久,去吃早午飯途中,正巧接到了里德哈斯廷斯打來的電話。

    對方告訴說最早周一,就能讓雙方的團隊接觸,商議拆分、管理以及后續合作的細節問題。

    蘇瑞之前覺得他多半會答應,但沒想到居然這么快。

    大公司的效率一向拖沓,反倒不如某些小型初創公司,今天算超常發揮,顯然昨晚把價碼開到了他們的心坎里。

    孩子雖然丟了,好在成功把狼套住,并不算吃虧。

    等到簽完正式的合同,他投出去的兩億五千萬美元現金,很快就可以開始增值,以互聯網公司的形式,重新計算出一個市場估值。

    掛斷電話后。

    蘇瑞讓阿曼達秘書聯絡高盛集團,盡快聘用些擅長融資收購談判的專家過來。

    昨晚提過盡量不插手管理工作,但那是在一切發展順利的前提下。

    像管理層人選、話語權如何劃分、還有長遠發展戰略等等,都要先達成共識,免得將來互相扯皮。

    身為二股東,沒有絕對話語權,擺明了會容易吃虧。

    這就需要多聘請幾位董事會成員,引入第三方決策者,讓他們參與進具體決策當中,防止母公司做出糊涂的決定。

    到時把董事會成員們的權利,寫進公司章程里,讓他們充當潤滑油,實現某種平衡。

    比如在大股東和二股東出現分歧,無法自行協調,而雙方話語權,又相差很小的情況下,可以由這幫董事會成員們投票表決,拍板做出最終定論,作用大概相當于近期備受關注的各個搖擺州。

    整個奈飛的市值,基本跟他的個人財富相當。

    哪怕是創始人里德哈斯廷斯,由于早年丟失太多股權,身價也僅有蘇瑞的十分之一左右,倒不用擔心被人輕易架空。

    今天要準備的事情比較多。

    顧不陪達達里奧小姐玩鬧,給對方一張信用卡的副卡,讓她自己去哪逛逛街,買些喜歡的衣服首飾。

    這姑娘還算懂事。

    拒絕了獨自去逛街的提議,也沒收下蘇瑞的信用卡。

    只想陪在他身邊,當個幫忙拎包的小秘書,看一看硅谷地區的風土人情請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>

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