什么叫做文化差異，這幫年輕人在國內的時候只是知道字眼，現在鉆到字眼里面了才感覺真正的難受。
頂風冒雪這幫人在勞作，本地工人如果沒有中國人看著無一例外會躲起來等待吃飯。
這幾天由三福已經告知本地的負責人開始招募外地工人，本地工人盡量開始減少。為了這件事，大別克手下的帖木兒又和由三福吵了一架。
按照對方可笑的理由，這幫人建設完畢了工廠，將來直接留下來當工人是最好的。
由三福當即開懟，建筑工人和流水線上的工人是一個工種么流水線最好的是女工，年輕人。
建設工廠的時候需要的是焊工，建筑工人，力工。這些人發揮的作用不同，不能同日而語。
再說這些技術工種的工資都會很高，將來也留不住。
帖木兒的理由很奇葩，降工資這些人會留下來的，而且我們是合資企業工資一定會比外面高很多，他們會留下來的。
最終由三福堅持，大別克才最終同意由三福的建議，而帖木兒和由三福的嫌隙也越來越深。
用由三福的話說，本地人叫出來一個都能叫專家，槍斃五分鐘清空彈夾還得他們自費買單的那種。
這些內容，由三福在服軟后，一字不差的全部交給了季東來，現在辛麗已經把這些文件整理成冊，對下一批出國的人員進行培訓。
與此同時，全公司上下激勵培訓會也在如火如荼的展開。
現在一元制造上下從管理層到員工都知道了一點，公司的施工進度越快，回款越快，資金周轉效率越高。
越高的周轉效率，年終自己投資在公司的分紅就越多。
有了這種思維的加持，現在從管理到工人干活的速度都開始加快。辛麗那邊正在逐步開始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢開始。
今年因為接了很多工程，從翻車機到合成摸，過年期間七天休假管理層只放假三天，工人輪換休息。
以往那種唉聲嘆氣，拿著傳統懟管理的工人再也沒有出現，人人都想多賺錢，面對飛速高漲的房價，人們都鉚足了勁頭。
這和國內很多民營企業那種榨骨吸髓的所謂狼性文化有本質的區別，員工雞毛股份都沒有，然后讓員工恨不得勒死，九九六真的是年輕人的福利鬼扯。
你讓員工加倍努力能夠獲得加倍的回報那才是真正的狼性文化，而不是耗時間通過積累微薄的收入變成螺絲釘還要感恩你當爸爸。
季東來作為曾經的打工者深深的知道這點，絕對不會讓自己的團隊變成這種惡心的存在。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>