效忠這個詞，最好不要用在現代公司管理中，沒有人會拿自己的人生去實現你的夢想。
微拓這艘巨輪是一個巨大的共同利益體，別說跟著他走了，
說不定人家心里還會高興呢，暗地里說一句：你瘋了？那太好了。
因為頭頂上的事業部總裁選擇退出，那空出來的位置給誰就成了一個敏感的問題了。
這是溫曉光要考慮的問題。
一個是商業，一個是產品。
張立東年紀大，很穩，經驗豐富，他著手組建的今日頭條廣告團隊如今是立了大功！
但他是干媒體出身，這樣的人到互聯網公司里任一個總裁，其實不太合適。
張楠是創業者，沒什么特長，就是產品、產品、產品。
但問題是她是一名相對年輕的女性，這個年紀爬到立了大功的張立東的頭上，難保不會使后者心生失望和怨氣。
溫曉光嘆了一口氣，電腦上是兩個人的照片，叫他選擇，他也就糾結的。
不好辦。
外界評論這樣一名大將離開會讓溫曉光頭疼，其實不假。
但他心里其實傾向于張楠，這與男女、年輕沒有關系，就是因為她是產品經理，
一家靠做產品的公司讓‘商業’領導‘產品’就是本末倒置，張立東一上來溫曉光知道各種銷售數據一定暴漲，
那然后呢？
他一定會刺到一些產品經理的某個神經，因為有些錢不能賺。
再然后，張立東是總裁，那么他就會打壓那些天天很聒噪的人。
最后惡性循環，弄的不好就會打擊到整個公司尊崇產品的文化。
就像科技公司，一旦丟失工程師文化，讓銷售做上了老大，那就是吃瑋哥，當時硬是真硬，過后軟也是真軟。
這樣想來，溫曉光心里有了答案，這個位置要讓一位產品經理來做。
就算不是產品經理，也要讓一位懂得在這兩者之間做出平衡和取舍的人來做。
砰砰。
有人敲門。
“進。”
是黎文博，他是看了張一名出去之后進來的，“怎樣？沒出事吧？”
“沒有。我都沒在想他了，我在想接下來的人事安排問題。”
黎文博一聽就懂，“兩個人都不是很合適，要說更合適，你會屬意張楠。”
“嗯，但是張立東不一定服她領導，而且兩人本就是一前一后進的公司，沒有什么元老與信任的區分，所以我想……借鑒一下中國古人的智慧。”
黎文博問：“什么智慧？”
溫曉光說：“最近看書呢，朱元璋撤了宰相累死了子孫，但子孫也聰明，明朝初年，皇帝從翰林學士中簡拔賢能充任殿閣，和宰相差不了太多，但是品級只有正五品，絕吧？”
“喔……”老黎也懂了。
“廣告業務越發的重，干脆張立東從事業部中拿出直接向我負責，張楠任事業部副總裁，暫行總裁職權，”
黎文博問：“那總裁你找誰？”
“先不急，給她半年時間，如果她干的好，扶正，干不好……我怎么操作，她都沒什么話好說。”
在這辦公室越來越久，溫曉光的處事手段也越發的圓潤融滑了。