“這不是很正常嘛？我現在這個年紀，完全等得起，十年看不到，就再做個十年，慢慢總會做到的。”
“年輕真是好。我最羨慕你們兩個的也是年輕。曉光更年輕，你講的這句話原本也是我要和你說的，20多歲的年紀真的不用特別著急，即使著眼于20年后，到那時你也才四十出頭，正是頂峰之時。”
的確，
溫曉光深以為然。
……
……
回到公司之后，他讓李一丹擬了一份方案送到快手去，具體內容沒有特別大的改動。
微拓的投資部在這個項目上有些偏離了本心，不應該是借著自己的先知看到什么賺錢就去投什么。
從構建公司的文化角度來說，這樣的行為最后會造成整個公司從上到下的‘見錢眼開’、這并非一個健康的或者說特別具有生命力的文化。
溫曉光對李一丹說：“這就是最后一次，如果他們同意，那就簽合同，如果不同意，這事以后就不用匯報了。”
之所以還繼續去做，是為了給投資部一個交代，否則斷然停下來挺沒道理的。
李一丹不知道老板多了怎樣的考慮，這份決斷力來的有點猛，也有點突然，“要是他們真拒絕了，微拓就真放棄了？也許那是幾億甚至數十億美元呢。”
“我知道的。不過這就是我們的底線，而微拓不應該為了多賺錢就總是想著各種各樣的辦法繞過底線去達成這項合作。”
做大企業最難的是什么？
不是怎么去賺錢。
而是有些錢怎么能不賺。
人們往往覺得突破底線會多獲得一些，然而實際上恰恰相反，底線決定了能擁有多少。
做人是這樣，做企業也是的。
人總是在事中成長。
李一丹聽了指令離開辦公室之后，溫曉光的電話忽然響了起來，他接在耳邊，“喂，你好。”
“哎，溫總你好，我是貝曉桐，您還記得嗎？”
貝曉桐？
“喔，當然記得。”他略微做了些思考，蜜桃臀嘛，這又不難想，“怎么了？”
“不好意思，又叨擾您。是這樣，我還是想要預約您的時間，我到北京來了，我現在在北京。”
他剛聽雷總抱怨過，雷老板屬于老好人，大家想見他，他一般能照顧的都照顧到，溫曉光也沒惡到哪兒去。
這樣堅持的人也沒辦法，所以看了看鐘表，“今晚九點鐘，我會從開元酒店出來，那會兒我應該有時間，可以嗎？”
“當然可以，那我就等您。”
掛了電話之后，他總覺得有些怪異，過往經歷讓他把這類人歸類為綠茶，但這次是有事業心的女人，也許人家是為了工作而巴結，至于說這么厚臉皮……
這倒沒啥，搞商業嘛，小姐心態，寡婦待遇，婦聯追求，臉皮厚那是基本功夫。
總之隨機應變好了。