杜立鼎想要讓公司取消那么多的分級，以便上下級直接交流更方便。這樣他的命令可以更快的傳達到所有人，而且下級遇到問題也可以立即反映給他。同時，杜立鼎還準備制造一個內部交流軟件，員工們以后可以通過公司內部網絡，在線上實現交流，快速反映問題，解決問題，以這樣的方式提高運轉效率。
對此，杜立鼎還搞出來了一個新名詞，叫做扁平化管理，用他的話說，公司高層，部門管理者，再加上普通員工——公司只要分成這三個級別的人就已經足夠了。當然，為了讓員工們有動力，薪金上面根據技術水平和貢獻大小可以有所區別，但是在地位上，公司盡量追求平等化。
作為互聯網公司，不僅要有新技術，有新項目，還要有新的管理模式。杜立鼎希望用新的管理方式來提高執行力，提高上下溝通，提高運轉速度，從而增強公司的競爭力。在公司內部，杜立鼎也表明了自己的態度，而且也讓梅卿瑤負責把這個改革做好。
楊曉陽能夠理解杜立鼎的這個想法，但是他總覺得有些不對。杜立鼎什么時候又懂管理了？這怎么看都是梅卿瑤搞出來的。
而她的意圖不問可知：這樣做杜立鼎固然是增大了權力，但是事無巨細全都向上匯報也太過繁瑣了。杜立鼎沒時間管理那些亂七八糟的事情，豈不是梅卿瑤就要把這些事情管起來了？
大事小事，這里面的界限在哪？梅卿瑤處理這些，要是仗著自己的權力胡作非為怎么辦？
讓她管著這些，楊曉陽覺得有些不爽。
不過他自己也知道改革確實有好處，而且如果不是梅卿瑤，而是讓他楊曉陽管著公司的改革事務，他肯定是一點也做不來。梅卿瑤在這一次改革之中，倒是也展現出來了不弱的能力。她做起來這些事情游刃有余，辦事能力還是讓楊曉陽心服口服的。楊曉陽雖然對她有所懷疑，但是她卻沒有表現出來任何問題。
不僅如此，梅卿瑤的禮貌周到，也讓楊曉陽頗為滿意，她對楊曉陽頗為尊重，至少比起來那些眼高于頂的技術員們強。
這個女人很有貢獻，也還算會做人。因此，楊曉陽對她雖然懷疑卻也不好明說了。說到底，她也不過是個秘書，辦事權力再大也是杜立鼎給的。自己作為公司合伙人，想要對付她并不難，只要盯緊點就是了。
可是她這里暫且不提，另外一個女孩李希盈卻更讓楊曉陽郁悶。相比于梅卿瑤只是管的太多，李希盈那邊的一些做法則是讓楊曉陽覺察到了威脅。