趙虎若有所思地說道：“所以教官您從一開始就計劃好了這一切？包括讓我們看到您的'優越條件'？“
“當然，“秦淵毫不隱瞞，“對比是最有效的激勵方式。如果我和你們一樣挨餓，你們可能會覺得這就是正常狀態，不會有強烈的改變動機。但是看到我在享受美食，你們就會產生強烈的對比感，從而激發出更大的動力。“
李明華從心理學角度分析道：“這確實是一種有效的激勵方法，通過制造對比來激發動機。雖然過程中可能產生負面情緒，但最終的效果是積極的。“
“現在你們理解我的用意了嗎？“秦淵問道。
“理解了，“段景林點頭，“雖然方法有點殘酷，但確實很有效。“
“那么，現在你們還憤怒嗎？“
“憤怒是憤怒，“岳鳴老實地說道，“但這種憤怒現在變成了動力。“
“很好，這就對了，“秦淵鼓勵道，“把負面情緒轉化為正面動力，這是一種很重要的能力。“
就在這時，烤肉的香味又飄了過來，所有人的肚子都不爭氣地叫了起來。
“教官，雖然我們理解了您的用意，但我們真的很餓，“張鐵軍苦笑道，“您能不能給我們一點提示，告訴我們應該從哪里開始尋找食物？“
秦淵考慮了一下，說道：“我可以給你們一些提示，但不是免費的。“
“什么條件？“王小東警惕地問道。
“很簡單，回答我幾個問題，“秦淵說道，“第一個問題：在真正的生存環境中，什么是最重要的？“
段景林立即回答：“水、食物、庇護所、火源。“
“錯！“秦淵搖頭，“這些都是物質層面的需求。最重要的是什么？“
大家陷入了思考。
林靜試探性地說道：“意志力？“
“接近了，但還不夠準確。“
趙虎想了想說道：“求生的信念？“
“很好，但還可以更準確。“
李明華突然說道：“冷靜的頭腦！“
“正確！“秦淵贊許地點頭，“冷靜的頭腦是最重要的。只有保持冷靜，才能正確分析形勢，做出正確的判斷，采取正確的行動。如果慌亂、憤怒、絕望，即使有再多的資源也無法有效利用。“
“第二個問題，“秦淵繼續，“在團隊生存中，什么是最重要的？“
“團結！“岳鳴不假思索地回答。
“團結是重要的，但不是最重要的。“
“分工合作？“張鐵軍猜測。
“也很重要，但還不是最重要的。“
王小東想了想說道：“溝通？“
“接近了。“
趙虎突然說道：“信任！“
“完全正確！“秦淵擊掌稱贊，“信任是團隊生存的基礎。沒有信任，就沒有真正的合作；沒有信任，團隊就會分崩離析。而建立信任的最好方法，就是共同經歷困難。“
“最后一個問題，“秦淵的表情變得嚴肅，“如果在真正的危險環境中，你們的隊友獲得了更好的條件，而你們還在困境中，你們會怎么做？“
這個問題讓所有人都沉默了。
段景林誠實地說道：“說不嫉妒是假的，但我會努力讓自己也達到那樣的條件。“
“如果是隊友，我會希望他能幫助我們，“岳鳴說道。