秦軍立即發現，魏紫根本就不知道調度是什么。
所以只能道“調度科的工作，等一會兒說”
“林顏去技術科，趙飛飛進辦公室、王圓圓你對接生產，進生產科。”
很快，秦軍就分配完畢。
秦軍也是第一次做廠長，現在就只能按照自己的人生經驗來劃分科室，安排工作人員。
“先說魏紫，調度室就是調度生產、銷售的科室。”
“銷售科簽訂的訂單，怎么生產什么時間交貨這個就需要調度科安排。”
“說個簡單的案例，有人每個月訂購一千臺電機，還有更多零碎訂單，都是十臺、八臺的加急小訂單。”
“這時，怎么安排生產先交貨給誰”
“按月訂貨的一千臺，是每天生產多少臺，還是最后集中生產”
“交貨呢是半月一交，還是月底一塊”
“如果月底一塊交，怎么交貨一千臺電機，一車能拉的了嗎”
“你們調度科，不止是管生產，還管完成銷售的最后一步。”
“歸納一下，就是做好生產計劃，合理給各個車間安排生產任務。”
“這里是我寫的一些崗位職責，工作內容等等，你可以看看，盡快進入工作狀態。”
“對了，最后說一說你們的工資待遇。”
“很明顯，調度科之內的所有人員，都算是干部。”
“也就是俗稱的干部崗，你們的工資不能定的太高。”
“不要擔心，我也不會嚴格按照國家規定來，要不然工資就太低了。”
“就三十五塊五的基本工資，但是福利待遇會更好。”
“初期一個月的實習期，實習期滿，工作順利開展，那各種福利待遇就加滿。”
“比如，每個月沒有出現任何問題，獎勵五塊。”
“如果表現優秀，有突出貢獻，再次獎勵五塊。”
“如果有重大貢獻，那獎勵就多了，最少一百塊起。”
“這些只是說的獎勵，不算正常情況。”
“正常的福利待遇跟普通職工相同，自己去看相關規定。”
“一般工作不出問題，你們的工資最少有四十塊錢，加上補貼肯定超過六十塊。”
“好了，調度科就說這些，現在這是重中之重，魏紫你要上上心。”
“接下來是生產。”
“調度分配任務，生產科就抓執行。”
“這里面有一個重中之重，就是質量檢查，這個需要注意。”
“而在執行的過程當中，就涉及到安全生產。”
“這個跟你們沒有多大關系，我就不說了。”
“技術科還用多說嗎相關技術的工作，笨人可做不了。”
“林顏你先坐著，真要不行，就再調換工作。”
“好了，這些都是我整理出來的相關內容，你們自己看，這就要看你們的學習能力了。”
“之前的考試，不過是兒戲，現在才是關鍵。”
“學習能力強，學習態度又好，自然就能快速融入工作。”
“所以，作弊什么的，沒有什么意思。”
“你平時的工作做不好，考試的成績再好，有什么用”
“行了，你們自己看資料，盡快融入工作。”
說完，秦軍對著趙飛飛一擺手，兩個人走進對面的辦公室。