英山縣上，新干部真的來了。
誰也不知道上級組織部是什么時候下發的文件。
直到新干部被組織部的領導親自送到了英山縣里，邢永安才看到了上級下發的新任命。
為進一步夯實鄉村振興攻堅責任，全力助推全縣工作更好更快發展，在克服工作頭緒多、任務重、人員少的情況下，組織部再次增派一名優秀青年干部，與原駐村干部華詩圓一起，分別擔任英山縣天堂村和田禾村“第一書記”。
邢永安和組織部的領導以及新到任的干部分別握了握手，后者看起來年紀不大，穿著短袖白色襯衫，西褲被熨得筆挺，一臉自信。
“領導好，我叫高志弘。”
名叫高志弘的小伙子自我介紹后，按照慣例，縣里召開了一次座談會，對兩位即將到任的“第一書記”強調工作紀律，明確工作職責。
在天堂村觀察咖啡產業園建設情況的華詩圓，第一時間接到通知后，也很快從鎮上驅車趕到了縣政府。
“二位被組織上委與重任，要知道，普通的駐村干部與第一書記不同，后者要發揚勇于擔當、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，迅速轉變工作角色，克服艱難險阻，全身心投入鄉村振興工作。工作中要當好五員，即推動經濟工作的引導員、鄉村振興的實戰員、一線政策的宣傳員、社會穩定的矛盾化解員、服務群眾的民聲員。要進一步處理好與村兩委班子的共事關系、與老百姓的和睦關系，希望二位站好位、善學習、出成績，掛職出水平，鍛煉出風格。”
“我就講這么多，接下來由邢書記帶領你們到村到崗開展工作。”
江城組織部三科科長姚曉通簡單說明了一下情況，便向邢永安正式辭別。
一番講話之后，華詩圓迅速分析出了現狀，有好有壞。
很明顯，經過媒體推波助瀾，自己扎實的工作成績被人看見，走進了高層的視野。
在江城干部動議的流程上，組織對華詩圓的成績表示肯定，但是在她的去向上，上層的意見產生了不少分歧。
“省里的領導都知道英山縣有個駐村干部華詩圓干的不錯，你現在把她拿到其他地方當第一書記，到時候問起來怎么交待”
動議工作中，領導們分成了明顯的兩個派系。
一個派系是覺得華詩圓干的不錯，又有成績，對她的提拔任命沒有意見，但是離開英山縣就不太合適了。
“優秀的干部，在任何一個地方都能發光，華詩圓走了，英山縣的攤子也不能放下，我看xx鎮政府的高志弘同志就挺不錯的，可以把他拿到英山縣去。”
另外一個派系的意見卻是，華詩圓既然已經在英山縣干出了一定名堂，換個其他村子當第一書記才是一種鍛煉，如果可以復制英山模式，還能在更大范圍內進行推廣。
雙方經過不斷博弈交鋒，最后從大局的角度出發，意見最終達成了一致。
華詩圓不離開英山縣，只是把原來負責的天堂村交給了新上任的高志弘，她換一個村重新開展工作，相當于從頭開始。
邢永安把華詩圓和高志弘送到新的工作地點后，找了個機會和華詩圓單獨聊了一會。
“小華，這個事情發生的挺突然的，我事先也不知道，你別有情緒。”
“沒事，領導，我服從組織安排，在哪里工作都是一樣的。”