笑容可掬“哪里，哪里，胡教授過獎，這段時間，我給大家做服務工作，隨時溝通，隨時溝通。”
將一疊進修資料，有板有眼地一行一行地看，然后在上面簽字。
“我們這邊規模不大，分兩個組，一組組長宋子墨，大家熟悉，金刀獎楊博士的助手，另一組組長，徐志良，徐教授不愛說話，但是業務水平頂呱呱，我幫你們分一分組”
“按你們的要求分組，包括我。”胡教授自己開口，怕人家為難。
“胡教授，你不用跟組，你平時和楊博士一起上手術。”說，這是楊平的吩咐。
給每人發了一張進修須知，上面寫得十分詳細。
大家都是讀書人，看一遍就知道，以免口頭交代讓胡教授團隊覺得尷尬。
自從去馬來西亞手術之后，楊平去外面做手術的機會越來越多，需要一個對外的聯絡員，這個職位落在了小五肩上。
一個團隊必須嚴密分工合作，才能運轉良好，楊平依據團隊成員各自的特長，給他們分派工作。
小五溝通能力強，擅長交際，適合外聯。認真，敢于得罪人，對內管理需要他這樣的性格，否則難以執行規章制度。
現在，不僅安寧保險和楊平有合作，鷹閣醫院也和楊平單獨簽署了合約，鷹閣醫院按照他們慣有的模式合作分成。
跟醫生有關的收入，包括手術費全部歸楊平，鷹閣醫院只收取護理費、床位費等配套服務的費用。
從南都到馬來西亞，四個小時的飛機，也非常方便。
綜合骨科的收入也上升很快，楊平對科室的利益分配也非常公正公平。
不管是大利，還是小利，楊平很重視利益的分配，讓大家在提高醫療服務質量的同時，提高自己的生活質量。
一時之間，綜合骨科的醫護積極性十分高，發自內心的加班加點。
同時楊平對醫療技術的要求也不斷提高，不斷培訓大家，還送出去培訓，讓大家出去見世面。
楊平打算跟羅伯特、高橋聯系，送醫生護士到美國、日本去學習。
自己再厲害，也必須保持開放，這是楊平的原則。
出去學習的醫護，不僅全部費用醫院出，還可以有基本工資，可以拿科內平均獎。
進修名額如果有差額，按考試來排，筆試加實踐考試，一切分數說話，沒有任何貓膩。
不管是碩士博士還是規培生，都拼命學習工作，希望能夠留在綜合骨科，護士也學習風氣良好，經常請醫生給她們講課。
第一批派出去學習的是兩個護士，經過筆試和實踐考試選拔出來的，去美國為期三個月的學習。
周主任剛出綜合骨科辦公室的門，想起一件事，朝招手。
會意，立刻出去，周主任將他拉到會談室。
“小張，有個叫連倩如的護士，是省廳連處的親戚，這次你們科不是打算派人出去學習嗎，小姑娘考試沒發揮好，能不能幫調劑一下，加個名額，我找楊博士，楊博士說你管這事。”周主任差點忘記這重要的事，省廳科教處連處長托付的事。
很為難“周主任，這個調劑不了呀，我幫她調劑，楊博士就要調劑我。”
周處長來氣了“你就不能靈活點想點辦法。”
硬著脖子“周主任，這事真不行，你就不要為難我，公平競爭，按分排序，這是楊博士制定的規矩，全科舉手通過，你讓我怎么調劑，要不我跟她聊聊，鼓勵鼓勵她，讓她加強學習，爭取下一次考出好成績”
“你”周主任沒想到居然不給面子。
“你能耐了呀”周主任拂袖而去。
心里哼了一聲，楊博士沒發話，廳長來也白瞎。
反正，他只買楊博士的帳，其他的誰也不買。
“胡教授，一起逛逛，參觀一下科室。”楊平帶著胡教授團隊出來。
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