參觀實驗室完畢，大家又回到楊平的辦公室喝茶。
對南方人來說，喝茶是一個社交儀式，很多大事件可以在幾杯茶之間敲定。
大家默不作聲，等待唐順在白紙上寫下自己對待遇的要求，唐順也沒有說話，盯著這張白紙，陷入思考中。
回國已經接觸過幾家高校，還沒有見過這樣談待遇的，給一張白紙讓自己填，這等于大老板給一張空白支票，數字你自己隨便填。
楊教授，豪氣
唐老師我其實是愛國的，所以對物質享受并不在乎。
唐順揮筆沙沙在白紙上寫下一二三四五六
“其實本人對物質享受看得很澹，這些只是基本需求，基本需求有保障，做科研才有樂趣。”
唐順將寫好的紙檢查幾遍，遞給楊平。
“一、一套全款房，面積約一百四十平方米。
二、一輛價值約六十萬的車。
三、年薪兩百萬。
四、職稱需要破格認定，直接認定為教授、博導。
五、需要編制。
六、第一條和第二條可以折算成安家費，不低于八百萬人民幣，以上涉及到貨幣的均為人民幣。”
楊平逐字逐句地唐順的要求，一旦答應下來，必須要兌現，所以不能馬虎。
唐順的基本需求確實很基本，不過唐順配得上這個待遇，他去美國也好，留在日本也好，待遇不會比這個差。
不能苛求別人能夠堅守清貧，這樣才能夠以包容的態度招攬各種人才。
連編制都寫在要求的條件里，看來唐順是個實在人，他也很懂宇宙的盡頭是編制。
“第一條和第二條折算成安家費，所有條款沒有問題，最后一條有兩種選擇，南都醫大的編制和我們醫院的編制，你自己隨便挑我們這個項目與南都醫科大學有合作，就算你加入南都醫大的編制，工作地點和工作內容都一樣，在我們實驗室參與干細胞培育肌肉的課題。”楊平覺得這些都不是問題。
關于引進唐順的事情，楊平已經匯報給夏院長，夏院長一口答應，而且表示會與南都醫大商量，如何安排這次人才引進。
雖然三博醫院不是南都醫大的直屬附院，但是合作也比較緊密，何況楊平的課題與南都醫大有緊密的合作。
這個人才究竟從醫院渠道引進，還是從南都醫大渠道引進，考慮必須周到。
因為引進人才不是一錘子買賣，引進來后，還要考慮人才后續的長遠發展。
“你們可以替南都醫大做主”
這是唐順沒有想到的，如果能夠進南都醫大，待遇達到自己的要求，而且可以與楊平共事研究干細胞，那么此事接近完美。
畢竟如果回國發展，很多現實問題要考慮，比如以后的學術地位、學術前景等等。
“這件事我們可以做主。”
楊平心里有數，夏院長也給他交過底。