回來好幾天了，還沒有跟鄭富華報告，雖然有軋鋼廠這邊的事情，但也得兼顧到分局。
鄭富華倒是很理解李學武，也沒在電話里多說，而是在末尾很是巧妙地問了一句什么時候報道。
李學武不好意思地答應明天上午就去分局匯報工作，這才讓鄭富華撂了電話。
放下電話后，李學武又將柜子里武裝部的材料找了出來，開始研究武裝部合并的事情。
他知道，這件事最后還得是落在自己頭上，但他不想這么就接了這個活兒。
現在讜委那邊要方案就屁顛屁顛兒地送過去，那還不是任人家宰割啊。
李學武是吃軟不吃硬的主兒，而且軟飯還想硬吃。
可以抻著，但是不能沒有準備，用的時候必須隨時能拿得出來。
按照業務就近原則，后勤辦公室一定是并入到綜合科的。
jun事訓練科可以并入保衛科，正治培訓科可以并入機要科。
雖然業務接近，但還是有著很多差別，李學武得考慮這里面業務的調整和人事安置問題。
可不僅僅是填加一個副科長的位置就能處理得了的。
但解決的方案李學武心里已經有了底兒了。
與其弄個副科長讓人家有怨氣，那還不如不設。
就像現在李學武一樣，搞兼職。
就比如韓雅婷，可以兼任軍事訓練科的科長。
也可以“偷梁換柱”，武裝部并過來也沒說不能開設新的部門啊。
可以將jun事理論和正治理論，還有保衛處自有的培訓系統合并，組成一個培訓科，這不就又能安置人員了嘛。
反正李學武的花招兒多的很，只要過來的人乖，那這邊就是他們的家。
如果不乖，那就得自謀生路了，保衛處不收淘氣孩子。
將部門的合并方案寫好以后，看著天兒已經大黑了，便將材料收在了抽屜里鎖了。
“處長，時間到了”
“嗯”
李學武點點頭，將桌上的鋼筆擰上了筆帽，看了看沙器之問道“跟家里請過假了”
“是”
沙器之有些不好意思點點頭，說道“后勤處有我一鄰居，托他幫忙帶了個話兒”。
“呵呵，有孩子了嗎”
李學武笑著站起身穿了椅子上搭著的夾克衫。
沙器之將門口掛著的李學武的大衣摘了下來，笑著回道“老三都三歲了”。
“是嘛”
李學武笑著點點頭道“孩子多點兒好”。
拒絕了沙器之的幫忙，李學武接過大衣自己穿了，擺了擺手往出走。
這話也不是李學武沒話兒找話兒亂問的，他還是喜歡用這種有家有口的中年人。
尤其是對家庭和家人比較負責的最好了。
即使于德才說的那個年輕人再好，學歷再高，李學武也不敢用。
那種小年輕的血還是熱的，一刮風就容易上頭，身邊人這種關鍵崗位他可不敢用那種的。
沙器之這樣的人腦子清醒，知道自己需要什么，知道大道理，也早過了熱血上頭的年紀。
這也是李學武為什么在選擇司機的問題上那么謹慎。
過些日子，有些人就不是人了，連鬼都不是。
鬼還有思想和倫理道德不是不會連爹媽恩人都不認是不是
反正讓李學武管他爹叫李順同志他是叫不出來的，他也怕老爹背過氣去。