不，不是這種程度的恩怨。
諸星大想。
他看著綺麗的銀眸男人，邁步走到對方面前，冷不丁地詢問
“如果你會認為我脆弱，那給出這樣評價的你，又誕生在什么樣的地方”
尼昂笑了“你在打聽我的事情嗎”
諸星大并不避諱的直白點頭，“我想知道你的事，或者說，想要知道你的一切，。”
“你還真敢說，也真敢想啊。”尼昂眉眼都笑得彎起“我誕生的地方哈讓我想想，那是個相當美麗的國家。”
他回答著，給出了極其短暫又敷衍的話。
唯獨尼昂很清楚自己話語中的真誠他的故鄉雖然在世界里并不起眼，但那的確是個相當美麗的國家。
只是，那種美麗從來都與他無關罷了。
。
無論如何，諸星大到底留在了尼昂身邊，以對方的搭檔和部下的名義為其辦事。
在組織內部，想要取得代號，一般有三種方式。
第一種，是內部推薦。
有足夠地位的組織代號成員，是有權利推舉他人參與代號考核的。
如果說被推舉的人出身于組織培訓基地，身份與履歷清晰明了，甚至有可能直接跳過考核直接獲得一個代號。
不過尼昂是絕對不會給諸星大內部推薦的。
畢竟內推在某種意義上，或多或少都有一絲與對方綁定，讓人產生兩人是同一立場的感覺。
誰要和一個男人綁定啊。
第一種，是繼承制。
如果某人的父母是組織成員，并且為了組織利益而死，那么在長大之后，這個某人就有可能繼承到父方或母方的代號。
這條路也不適用于諸星大。
那么就剩下最后一種了。
第三種，業績達標。
這是大多數新人取得代號的辦法。尼昂是這樣，琴酒是這樣，靠連續不斷的優秀任務成果嶄露頭角、引起上頭的注意力，在過了審查期，并積累足夠的任職經驗后，便能自然而然地獲得代號考核資格。
兩年后。
2013年。
一封沒有署名的郵件，在清晨發送到了諸星大的手機上。
正在洗漱的綠眸男人眼神一凌，那是
代號考核通知。
終于等到了這一天，諸星大想。
但古怪的是，考核地點并不在美國，而在遙遠日本。
與此同時，另一個房間。
同樣收到短信，但還沒有起床的尼昂，好半晌后才從被窩里伸手，在床頭摸索了許久。
打開手機，點入短信。
特殊的郵件地址，讓睡意惺忪的銀眸男人清醒了起來。
他收到的是來自組織boss的短信。
對方久違的聯系了尼昂，并親自發來了任務安排與職位調動。
一周后，下午14:10，前往xx大學門口左側第三棵樹位置，護送13歲的少女宮野志保返回日本。
同時處理好未完事項，下周護送任務結束后，你直接留在日本就職，等待新的工作安排。
附件是護送目標宮野志保的照片。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>