張品作為主面試官，卻并沒有第一個開口詢問，反而是向兩位同僚示意。
兩人都沒有客氣，因為他們都知道，馬軍是灣仔警署的人，實際上對方出現在這里，就已經代表了張品的態度。
其中一位總督察翻開馬軍的資料，然后只是看了一眼，就直接皺起了眉頭。
接著他越翻越快，最后干脆一合文件夾，直接開口
“警員3725，我看資料顯示，在七個月之前，你在抓捕一個犯罪嫌疑人時，把對方一拳打成重傷，當時心理科對你的評估，是有著暴力習慣，請問你怎么解釋。”
張品眉頭一皺，有些疑惑的看了對方一眼。
實際上，警隊內部的所有考試，不管是筆試還是面試，都不是那么重要，一個警員能不能升職，有兩個因素。
最重要的就是看是功勞和上面有沒有人。
員佐級的升職還好，督察級開始，是實行推薦制的。
也就是說，不管是高級警長升職見習督察，還是督察升職高級督察乃至于總督察。
最重要的不是能不能考過，而在于有沒有人推薦。
警隊的下級警員升遷，名義上是掌握在人事部，但是實際上，卻是各個警署的大佬才是最終做決定的人。
因為所有的推薦名額，全部掌握在他們手里。
而一般來說，這些大佬把名額推薦上去以后，人事部都不會在其中做什么手腳。
甚至還會在筆試以及面試的時候，悄悄放水讓他們合情合理的通過。
筆試的放水很簡單，比如張品自己的好幾次考試，考官都會在發放完試卷后，就去茶水間喝咖啡，等快到時間了才回考試現場。
甚至回到考試現場，有些熱情的考官，還會和你聊一些往屆考試的內容。
這些內容有絕大部分，是和現在考試的試卷有所關聯的。
所以正常來說，只要有所準備，參加筆試的警員都不可能考個不及格。
過了筆試，面試操作那就更方便了。
因為參與面試的考官，除了有一個是人事部的以外，另外兩個都會從警務處各個部門長官或者總督察及以上的大佬中邀請。
人事部這邊一般都會邀請推薦參加警員升職的長官來當主面試官。
這樣一來，其他兩位面試官也就會清楚，哦，來參加面試的會是誰的人。
人家推薦長官都坐在對面了，大家能走到這一步，都非常懂行，不會提太過刁難的問題。
原本張品也以為是這樣的，但是現在旁邊這個總督察第一個問題，就直接說馬軍有暴力傾向，這不是打張品的臉嘛。
張品還沒有說話，旁邊人事部的總督察，就忍不住拿起文件夾，然后咳嗽了一聲，借此打斷了想要問話的馬軍，然后自己挑了一個簡單的問題，錯開了這個回答。
“3725，我看你的履歷，已經從警九年了”
馬軍原本也被第一個問題問得莫名其妙，正想著怎么回答呢，聽到第二個問題，倒是反應了過來。
“報告長官，是的。”
“嗯，看你的履歷，在好幾個警署待過，反黑、重案、交通咦，你還去過文工團”
說到這里，人事部的總督察還特意看了一眼馬軍，顯然是沒想到，對方這樣大老粗的長相，竟然還能進文工團。