而到現在，九州科技終于算是堪堪能夠開始起步做了。
衛星制造好說，鈦鉭星部門與半導體部門強強聯合，從芯片設備到衛星各個機體制造都能解決。
把衛星送上天也有辦法。
第一步求爹爹告奶奶，弄到資格。
第二步給錢。
第三步發射升空
這就是在一個航天事業很給力的國家的好處，如果放在印度，別說砸錢發射火箭了，那火箭剛飛起來都會把衛星給炸碎，到時候直接虧得公司血本無歸。
而除了技術，還需要人才將這些技術落實出來，那就需要坑蒙拐騙，咳咳，真心實意。
當然說起來比較簡單，但是僅僅是這幾個方面的高規格要求，基本上就把通信學術圈大佬一網打盡了，而這些大佬要么是國寶，要么平時做研究教學生都沒空，哪里會來九州科技賺銅臭錢呢
所以在很不負責的深思熟慮后，總裁辦就收到了一份由顧總親筆簽名的文件。
百億招聘
四個字，文件內容卻畫足了大餅。
從生產設備制造到最“不值錢”的理論研究和最麻煩的材料學，都要
而且對于項目名稱也沒有絲毫遮掩。
就是“6g建設刻不容緩”。
總裁辦拿到這份文件的時候，饒是眾人都練就了大神經，但基本也被雷得不輕。
總裁首席助理周易倒是頗為冷靜的仔細閱覽了一遍文件，沒有檢查到錯別字后，他才說道“文件保密等級雖然不是絕密，但大家還是要往心里去，百億計劃分成了幾步走，但我不希望第一步消息泄露是從我們這出去的。”
有點師傅有事弟子服其勞的意思，但總裁辦就是干這個的。
想大老板所想的，做大老板叫做的，并且在很多細微處加以填補，旁枝末節處加以修繕。
時時揣摩，為人忠心，踏實做事。
所以這也是大佬們為什么這么愿意提拔從他手里走出去的秘書。
不是因為他是秘書助理而提拔，是因為人家做事做人到了這份上才讓做秘書助理。
放在身邊調教得當了，外放出去做事，得心應手又有把握，這種人不提拔，還提拔誰
將文件整理好后，總裁辦開始聯系相關部門高管，可以預料的是，九州科技內部又將迎來一場大震動。
6g項目肯定是龐大無比的，也肯定會有新的部門成立，而這其中這個部門內的資源、項目分工其他部門的資源又該如何整理劃分
這可是話語權、資源權重等眾多因素的考量。
接到第一步通知的高管人數很少，只有董琦、李由、張巖泰、張元豐、張本煜等寥寥數人。
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