這也帶動了人力資源部門的辦事效率。
加上九州科技如今的名聲越發響亮，一月份總結去年的工作成果，通過人力資源部門進入九州科技公司的員工就超過了兩萬人。
這還是通過的，那些沒通過被刷下去的更是不知凡幾。
這個份工作在初期有些難，畢竟名聲不顯。
而到了現在，在某些方面來說，那更是難上加難。
普通員工好招，幾乎是揮一揮手都能收到成山的簡歷，但想招到真正行業人才，競業協議的存在讓難度系數成翻倍增加。
而且為了給人好感，hr打電話溝通情況，都必須在白天工作時間完成，顧青甚至在會議上多次表態不允許在工作時間以外主動騷擾其他人，沒錯就是用的騷擾這個詞。
“我自己就是學生時代過來的人，hr、銷售、中介打電話我不反感，因為這是他們養家活口的工作。
但我非常反感休息時間打電話騷擾的人，你們hr代表了我們公司的臉面，所以打電話溝通這些事，必須要在工作時間內，態度要端正，不需要低聲下氣但也不能趾高氣揚。
我們所有人都是平等的，尊重他們，才能收獲對等的尊重。所以調查報告、查詢資料這些事你們其他時間都可以干，請在工作時間干工作內容規定的事。”
說出過顧客并非上帝的話，顧青也一直在強調平等這個概念。
尊重他人的時間，也是一種平等。
至于工作內容完成不了
那就申請降級，做自己能干的事情。
德才配位是要求，而不是夸贊。
而之所以提到人力資源部門的具體情況，主要還是因為燧人公司。
一個公司要上市，總不能公司總部還是九州科技與夏為分出去的那點人吧。
所以這人，還得招。
夏為與九州科技的人力資源部門都接到了相關通知，而今年的高校學子們也驚訝的發現。
燧人公司給的工資待遇還真挺高。
不僅是行業中的高水平工資，并且還有一個平調協議。
大致情況就是在燧人公司轉正三個月后，可以申請調到夏為公司或者九州科技公司的相關崗位。
這簡直就是超級“備胎”
同崗位下，九州科技與夏為的崗位要求比燧人公司的要求高得多。
所以一個很割裂的現象發生了。
重點大學的應屆畢業生們，由于互聯網企業和高科技企業在瘋狂擴張，根本不愁offer。
三本和沒有強勢專業的專科同學，如果沒有過硬的實力又很想去大企業，就全部瘋狂往燧人公司的招聘郵箱塞簡歷。
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