沒辦法，九州科技給的多，其他公司不漲薪就招不到人才，還是拿三千塊糊弄大學生的話，恐怕第二年公司就得黃了。
那一句“三千塊錢的農民工不好請，三千塊錢的大學生遍地有。”也逐漸沒人再提。
至少在九州科技公司和其建立的工程周邊沒公司的人資這么提了。
民間與網絡上的風氣正盛，蓉城市局的相關部門領導也是充滿了喜悅。
哪怕是會議上講話，語氣都輕快了許多。
并且不僅是市局，還有省上和大夏燕京來人到九州科技公司總部“學習經驗”。
今年雖然有公司沒技術而暴雷，但也有公司敢于面對研發困境，迎頭向前沖鋒，并且取得了如此耀眼的成績。
這不僅是政績，更是宣傳口必須的“模范”
當然在與各位領導開會的同時，董副總還是頗為上道的說道“我司這幾年的蓬勃發展離不開相關部門的政策支持，離不開相關單位的勤懇務實工作，工作中水電企業用網審批，經濟上免稅發放補貼等扶持政策，就像是給植物施肥，掃除雜草，讓我們九州科技能夠茁壯成長，為一方土地做出穩固水土的貢獻。”
對于董琦的話，有不少與會人員頗為感慨。
一個發展好的企業，對企業周邊城市的影響力是連續不斷的。
在遵紀守法的條件下，企業發展的越好，周邊城市會有更大的人才吸引力，從而擁有更多經濟活動與資源。
當然，也并非是所有企業對周邊經濟的帶動效應都很強。
互聯網這種“輕資產”公司，對周邊經濟帶動的能力一般都比不了制造企業。
因為制造業需要天才的同時，也需要普通人力資源，比如沒文憑，或者學歷較低的人員，他們可以去工廠當工人，但卻不可能成為互聯網公司的“碼農”。
蓉城市局則感觸更深。
蓉城的經濟其實是有些虛弱的，雖然有很多出名的軍工企業，但成熟的制造業卻并沒有沿海那么多。
為了遏制省內資源外流，像九州科技這種企業已經成為了掌上明珠，上一次鵬城有關部門來交流學習的人，都硬生生被攔住了。
反正原則就是一個，九州科技企業性質特殊，并不能隨便進入。
什么必須要進去學習交流
可以，按規矩流程走，去寫申請打批條吧，不然就別讓大家難做。
董琦在會議上也回答了一些很尖銳的問題。
比如第一個問題。“顧老板去哪里了怎么沒有參加會議”
董琦歉意的回答道“顧總為了攻克重要技術難關，三十五個小時沒睡覺，現在正遵循醫囑，服藥休息。”
會議上的各位領導面面相覷，他們第一時間只覺得這是一個搪塞借口。
隨后董琦解釋道“月初的時候，顧總就連續熬了兩個大夜，中間還與手機廠商們商談，而這個項目前幾日又有新進展，所以又熬了一個通宵，他和我們研發部門的負責人們經常會沉浸在科研攻關的時候廢寢忘食，說起了或許有些天方夜譚，但這的確是我司研發人員的普遍現象。”
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