此言一出，會議室頓時一片寂靜。
此刻坐在雷俊右側的是大米集團總裁合伙人高翔，曾經是高通高管。
在高翔一旁坐著的高級副總裁宏鋒，05年在谷歌公司任職，負責產品和工程管理等工作。
還有副總裁尚黃秋，曾任鴨虎搜索技術團隊主任工程師，ib高級工程師及高級研發經理
放眼看去，關鍵位置上坐著的大多都是有璀璨履歷的成功人士，當然也是雷俊揮鋤頭挖來的
當然這是一個很正常的現象，畢竟人才都是發光的金子，不會有那么多的寶珠蒙塵除了九州科技。
所以在某人提出了揮鋤頭的時候，眾人沒有鄙夷，也沒有反對。
他們在思考，這該用什么鋤頭挖。
大米高層架構已經很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接觸核心技術和重要權利的高管，那肯定不是單靠年薪就挖得動的。
所以股份是必須要有的，然后就是權利了。
要想抄襲，不不不，要想學習九州科技搞的這個sr1眼鏡的技術，那挖一兩個技術骨干和技術高管肯定不是不可能的。
材料、設計、軟件編寫、鏡片研發、光學等等方面都要挖吧，然后再挖一位或者幾位在九州科技有人脈，或者說有影響力的，以及切實參與到項目中的高管。
這不得要把今天會議室里的某些人給踢出去，騰個位置出來
并且作為sr1眼鏡的研發者，這位技術高管自然是有才大的，不可能做末席。
當然如果想歡歡喜喜的，那就要開新部門，并且給與這個部門龐大的資源和不小的權利。
雷總可是想造車的
哪里會有這么多閑置資源來搞一個新項目。
雷俊瞥了眼某些人，無奈道“這方面的事，其實我們一直都在努力，讓負責人資的張總給大家說一下目前的情況吧。”
大米人力資源部門負責人，張唐接收到了雷總的信息，整理了下手中的文件，簡略道“根據我們目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技術人員，其實是有很大的可行性的，我們大米在這其中有三大優勢。
第一點，九州科技公司內部所有技術部門的加班現象非常嚴重，甚至已經發展到領導層為了不出現員工猝死的現象，強制規定加班時常超額的人，必須每兩個禮拜去全身體檢一次。
第二點，九州科技內部技術研發部門晉升太難，新人要進入正式工作前都必須要經過長時間的學習，還有重重考試才能成為正式工，之后進入項目還需要找老師帶，不然沒有好項目做。
第三點，九州科技位于西蜀內陸，而我們大米位于燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上幾個數量級。
不過除了這三點優勢外，也有一些暫時無法解決的問題。
首先，九州科技內部技術研發體系與我們大米，與夏為等公司都不同，甚至是他們的編程語言都是使用的公司內部的語言。