但顧青卻說了這么一句話“天下熙熙皆為利來，雖然通過技術手段能夠杜絕這種倒爺，但我們為什么要禁止呢就讓這些人用國行，我們國行的機器全是漢字，匹配軟件后也是大夏用語，維修更是麻煩，反正我們也不虧欠，就讓他們弄唄。
而且倒爺們低價弄出去的機器，也是在為我們開拓國外的中低端市場，再加上咱們機器的物料全是定制產品，他們哪怕低價買了，以后也還是要繼續買我們的物料。”
所以對倒爺這一行，九州科技并未有太多干預，但對那些違法制造劣質的假物料的廠商，卻是一直在重拳出擊。
大公司的法務部，那是真的業務繁多。
特別是如今的九州科技公司，法棍都處于長時間不足，間歇性擴招的狀態。
平常見諸報端的是起訴自媒體，起訴生產和九州科技產品有關的假冒偽劣廠家。
而用人用大佬最多的地方卻是國際官司，跨國企業專利官司、跨國企業消費者官司等等又耗時間，又耗精力的案子。
甚至九州科技法務部已經形成了一個隱形的晉升標準進公司混到正式員工處理自媒體處理商業糾紛年入七十萬跟著大佬混跨國案子。
由于九州科技創立時間不長，搞的事卻很多，這種特殊現象也讓九州科技的官司特別多。
多到什么地步呢
這兩年法學專業的學生們，在課堂上都經常聽老師講，張三如何盜取國外專利，又或者是國外企業的張三如何通過專利等知識產權通過起訴，拿到別人的雞蛋，這些故事。
而這都是白花花的銀子堆起來的。
跨國官司耗時常，對方又是主場作戰，難度便先天高幾分，再加上這兩年很多都是高科技專利官司，扯皮的同時還要時刻注意言論，以防被對方抓住漏洞反擊。
當然事多，也不可避免話語權增加。
法務部總監李韜，在每個季度的公司會議上都會提及法務部擴員的方案，而這個方案也往往會被通過。
公關運營部門內部哪怕都要被拆成兩個部門，平常遇到事，還是會攜手并肩找法務部溝通。
現在九州科技的管理層，雖然顧青并不喜歡搞什么派系，但人是需要社交的，也就不可避免的會產生了小團體。
跟隨顧青起家的，在大學創業園區就一起走過來的員工，哪怕是能者上庸者下，但不論職位高低，見面了都有香火情，偶爾會聊幾句，私下里也會在小群里交流一些信息。
然后就是重心轉移到郊外工廠后的工廠管理層，他們這些搞制造業多年的老司機，天然喜歡抱團取暖，在這兩者之上的則是研發部門。
而研發部門內部雖然沒有學閥這些現象，但也有學籍和大學導師這些客觀存在的因素。
薅哈工的羊毛最多，其次則是前年開始擴大校招規模的研究僧們，然后就是社招來的大佬。
前者更有學生氣質，朝氣蓬勃卻底蘊不足。
后者更為務實，體驗過其他公司和機構的不同待遇，在簽了保密合同，走到了核心研發項目后，面對九州科技的前沿知識，更為珍惜。
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