“哪怕是十年前，都有不少企業和行業專家在行買辦之實，這兩者都各有利弊。大夏目前電子信息產業的繁榮，得益于融入全球技術體系，但弊端是受制于人。另起爐灶則有霓虹的前車之鑒，霓虹的信息產業走了一條封閉的技術路線，導致在全球競爭中落后。
特殊之時，行特殊之事，大夏來到了百年未有之大變局這個獨特的時間窗口。一是摩爾定律正在逼近瓶頸，3納米制程工藝將是極限，這將改變過去大夏芯片制造永遠在追趕先進制程的狀態。
二是全球正處于產業數字化轉型浪潮之中，時代的浪潮是洶涌波濤下的海底世界動蕩。
我想知道，你們是想團結更多的隊友，還是想靠著自己的天份與努力，帶著一部分人去奮斗”
顧青說完，下面有人開始捂臉，有人在嘆氣，有人如坐針氈。
這些人的反應，倒也在顧青的意料之中，畢竟放權給項目小組，是他的主意。
人是群體動物，只有虎豹生來自不群，一旦權利下放，哪怕是再嚴格的監管，明面上的形式少了，但利益相關聯也還是會存在。
九州科技軟件工程部門的負責人張本煜，此刻作抿嘴沉思狀。
下面的人在部分項目上存在著磨洋工的現象，他是知道的，但卻不好處理，所以只是寫報告時提過，內部開會時提點過，但他沒有生殺大權，所以還有人把這些警告當做耳旁風。
事實上，雖然違約金很高，但如今九州科技軟件工程部門的程序猿，尤其是掌握了公司自主語言的這批元老，目前在獵頭市場，一個“人頭”早已高達千萬，如果是帶團隊，那直接就是上億。
所以雖然大家的忠誠度雖然沒問題，但總歸有了傲氣，覺得自己也算個人物了，自然就有那么一部分人會有些恃才傲物。
做工業軟件，想做一般的，很簡單，但是想做到最好，很難很難。
給自家公司做的時候，一家人好辦事，但現在九州科技支援的兄弟企業太多，有很多企業工廠的技術員工也有些社會習性，按某位團長的說法就是“尿不到一個壺里去，損失的是部隊”。
顧青看著這些人，笑著說道“我就不說什么大丈夫不拘小節這些話了，大家也不是小學生，道理應該都懂。”
但說完，臉色卻是突然一變，原本還挺紳士風度的顧老板，此刻如同火山爆發一般，怒道“但是，踏馬的，外人在打壓我們，在挖我們的根，這種時候還跟勞資搞內耗的搞投敵的
勞資最煩的就是這種拎不清形勢的殺幣，腦殘東西
教了你們這么多知識，吃飽了就忘了娘是吧
夏為十個億的許諾，很心動是吧
大米高管的位置，很想去坐是吧
微軟的美金和分紅，就那么誘惑你，是吧”
突然轉變的畫風，讓所有人神情一怔。
而顧青之后所說的每一句話，更是讓某些人底下了頭顱，甚至滿臉通紅，還有的人臉色瞬間一白，害怕得瑟瑟發抖。
“這些齷蹉的事，我一直沒有放到臺面上來說，你們以為我不知道以為給夠違約金就沒事了以為保密課程講的東西就是用在你們在公司的這段時間
我現在把話撂在這兒，有的人把爪子伸出了，就自己把它斬斷，寫一份悔過書，公司會從輕處理。
如果在今天之后，認為自己保密工作做得好，不交悔過書的，那后面你進軍事法庭的時候，就別在椅子上跟勞資哭什么悔不當初。