可大老板居然就直接同意了，而且還直接開始選下一位繼承人，這實在是前所未見的職場
或許是看出有些人心思不對勁，顧青說道“或許你們會覺得彭總監是在搞那些職場老戲碼，但你們想多了。九州科技從來不是一個靠人脈關系就可以橫著走的企業，今天彭總監退位讓賢，我會同意。
明天董總不想干了，我也會同意。
在面對濤濤大勢的時候，能夠清晰知道自己的長短，并作出改變，這也是一種智慧。”
這場會議，在后續商談了許多合作細則后，便結束了。
彭博的申請雖然被通過了，但在新總監未上任的時候，他還是娛樂部門總監，還是得忙碌。
而研發部門的高管們則更忙碌了。
更多的合作企業，就代表了產品需要面對不同企業有更多的更改，雖然這方面是有智能程序配合的，但九州科技有自家公司開發的ai程序配合，其他公司卻不是如此。
最鮮明的例子，比如霓虹島國的公司。
在如今數據信息化時代，還有不少霓虹公司是用傳真機收發資料，上班手動插卡打卡，而且十分固執刻板，論資排輩的情況比大夏某些企業還猛。
在會議結束后，黃朝仁作為公司在霓虹區域的負責人，心里面也還是挺想靠著這一次擴張合作項目來做一番功績，但是當他穿著西裝，十分正式的與霓虹某電器高管商談時，卻被十分“禮貌”的告知“私密馬賽，我們公司正在開發這種智能程序，所以很抱歉。”
被這么應付，老黃也很識趣的選擇了揮手拜拜。
“tnnd，這群小日，小日子過得不錯的霓虹人，還當我們饞它們的市場份額，跟我們公司比智能程序，它怎么有這個膽子的啊”
身旁的助理微微頷首，表示贊同。
霓虹人是慕強的，但九州科技顯然沒有那些不講理的存在，那么喜歡欺負人。這些年在霓虹開拓市場，黃朝仁還是本著和氣生財的理念，只有遇到實在無法解決的問題時，才會動用一些硬手段。
當然也不是所有霓虹企業都這么死板，當初與九州科技合作游戲王的k社就將黃朝仁當做了座上賓對待。
“十分感謝九州科技給與我社如此機會，我相信游戲王一定能夠在vr眼鏡領域也獲得不菲的成就”
看著已經土下座的k社ceo，黃朝仁趕忙將對方扶起。
“寂靜嶺、合金裝備、游戲王這些游戲都是我喜歡的游戲，能夠通過更先進的方式將其呈現給全球所有玩家，這也是我司的殊榮。”
這種合作談判就很好做，畢竟九州科技的技術力能夠讓游戲企業看到實實在在的錢，還有未來發展的藍海。
當然國外如此，國內那更是火爆。
仙劍、永劫、原神、榮耀這些游戲背后的企業，在聽到九州科技“大開方便之門”之后，那是連夜加班開會，不僅寫了項目計劃書，還已經開始找尋人脈遞話，等到有明確答復后，還沒看ar與vr這兩個平臺設備的展示效果，公司內部就已經成立了數個項目組。
行內人士將這個現象笑稱為“養蠱”，當然有部分人的笑容帶著牽強。
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