外界的動蕩，卻沒有對九州科技內部工作氛圍造成太多影響。
能接觸到協商合作這個層次的人員，不會亂說話。
而接觸不到這次協商合作項目的員工，也不敢亂說話。
九州科技內部有十分縝密的保密條例和環節，甚至不少員工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。
會計、法務、驗收等等大大小小的項目部門都是如此，忙碌且不多嘴。
這讓不少媒體和這些員工的親朋好友都覺得有些難受。
多好的消息渠道,卻被封得嚴嚴實實。
而顧青，作為九州科技的大老板，今天卻是真業務繁多。
就不出面的趙堅葉，以很正式的渠道，親自來到九州科技社區，與顧青面對面交流了足足兩個小時,隨后便馬不停蹄的趕回自己的部門。
之后蓉城市局與西蜀省相關部門又進行了數次會議，最終得出了一堆不為外人所知的結果和預案。
而顧青則是卸掉了一身疲憊，開始好好逛起了自己的小公司。
“你們美術部，必須要注意宗教信仰和價值導向問題，不論是什么產品的宣傳物料，都必須考慮到產品受眾人群和地區，多多和地區負責人交流。
催圖這些不要怕，有些項目需要慢工出細活的就直接打報告，如果上級不準，就直接用界碑員工中心，把報告提交給總裁辦。
放心，我們公司的保密制度很嚴格，也不需要留什么電話和項目責任人名字這些資料。
如果在內部遭受到了排擠、歧視甚至是qian規則，都可以通過界碑員工中心舉報到總裁辦，總裁辦會根據事件大小在第一時間給出解決流程。”
資料整理完畢之后，全部匯總到頭腦風暴團。”
“客服、宣發，你們都是公司的臉面之一，一定要注意禮貌和措辭問題。我們不追求什么微笑服務,但必須要言語得體。還有產品問題要第一時間提交給相關產品的項目組,不要拖延。”
“鈦坦星部門作為我們公司占地面積最大的一個部門,園區內人員成分復雜，一定要注意甄別和區別對待，還有保密工作必須要做到位，公司每個月都有突擊審核，發現的問題都會上報給總裁辦以及你們的部門辦公室，一定要重視。”
“咱們一號工廠，幾年前還是造小家電的小作坊，現在一躍而成了國際化智能工廠，老員工們的專業素養雖然比新員工要差些許，但勤能補拙，只要堅持學習就行。
生產安全這些重要的事，我就不講了，我相信你們的小組長也天天在念叨”
逛完了生產車間，年輕的顧老板又跑到了地下研究基地。
其實九州科技社區有很多人都不知道自家公司的地下研究地基有多大，甚至有不少員工都不知道自家公司有地下研究基地。
顧青倒是挺喜歡夏天在地下研究基地逛著玩，因為很涼爽，而且還沒有蚊蟲干擾。