出乎意料最多的就是以前的老領導、同事、親戚希望自己提攜后輩、增加學生進項目的請求。
幾乎每個鈦坦星部門的科學家、工程師都遇到了這個人情債問題。
只不過隨著交談程度的加深，逐漸開始有人冷靜，甚至神色凝重的閉上了嘴巴。
這種情緒很快就蔓延開來。
甚至就連往日里待人熱情的那部分人，也都逐漸不想開口。
因為自己等人所遭遇的這一切，在上世紀的時候，太像西方科研人員所遭受的待遇了。
自己等人，甚至是自己導師，當初就是靠著這些交流生名額、人情債托付、金錢開道、資源交換等等渠道才能進入西方發達國家，去學習人家先進的科學技術。
甚至在某些時候，某些家長想讓自己孩子進入某些公司的研發部門，用卑躬屈膝都不為過。
顧青看著眾人的神情變化，心中也頗有些感慨。
但大家的時間是珍貴的，有些情緒不適合在這個場合來浪費時間。
他面對這一位位院士、科學家、工程師們，朗聲說道“往昔的過去，雖然苦難，但正是因為我們在苦難中從未放棄的堅韌精神，才能夠走到今日的盛況空前。
之前我提到半導體部門，是因為半導體部門的刻苦攻堅，使他們已經完成對半導體領域未來碳基芯片的掌控。
可公開專利都能夠像護城河一般把我們保護起來，大夏東數西算工程的幾座超算數據中心，更是讓我們擁有世界最靈敏、運算能力最強的大腦。
而我們鈦坦星部門，雖然擁有了機甲、彷生機械假肢和研發多年的固態電池、微型電機，但卻還是差了許多一錘定音的東西。
沒有一鳴驚人的火箭，沒有極細微的納米機器人，更沒有真正做到智能的機器人，甚至當年的智能管家，到了今天都依然沒有升級。
只是我們需要思考的。”
聽顧青如此說道，不少人都羞愧的低下了頭。
因為這其中有很多成功的項目，都是當年鈦坦星部門的老人們完成的，而鈦坦星在這兩年的確有種躺在功勞簿上吃老本的意思。
好像的確十分愧對公司的栽培、也浪費了公司海量資源的投入。
也幸虧這些會議的視頻記錄不會流傳到外面去，不然全球的各大實驗室和高校教授們要是看到鈦坦星部門這些人尖子這幅模樣，恐怕會羞愧難當，瘋狂撞墻。
一個起于微末的大學生創業項目，在十年都不到的時間里，弄出了柔性機械臂、彷生機械假肢、視覺補齊技術、智能管家、機甲這些工科領域凋炸天的成果。
居然還因為沒有像半導體那樣“成功”而覺得“丟人”
而且這群在外面呼風喚雨，在學校隨便跺跺腳都能開各種提升班的大老們，竟然還真的從內心里感覺到羞愧
也只能說，說這話的人是顧青，這位全球最炙手可熱的頂級天才。
不然要是其他什么阿貓阿狗敢站在臺上胡言亂語，看不起這看不起那，坐在前排的那群老骨頭院士、教授們，恐怕早就操起桌子上的茶杯扔了上去。
但就是如此，顧青說的話還是引起眾多入職不到兩年的大拿們，仔細思索自己項目的問題。
憑什么半導體部門就能三年沖一次大的，改革行業，五年沖一次勐地，創出新的行業賽道。
而自己搞項目，比等鐵樹開花還要磨蹭
想著想著，不少人的目光就轉移到了講臺上的顧青身上。
好像半導體部門的突飛勐進，很多時候都少不了自家大老板的身影。