“雖然競爭壓力大，但你也必須承認我這里的資源也是最好的。
李嵩在與我們進行合作研發的期間，雖然技術實力的確有些差距，但思維敏捷跳脫，總能在一些特殊的方面提出建設性意見。
這么一個好苗子，你真愿意把人家圈養在機甲工程部門”
出來工作幾年，楚辭面對這種又挖墻腳又苦口婆心為他人考慮的人，其實已經看到不少。
誰讓九州科技這些年招聘的高素質人才如同過江之鯽，往往這些人進入九州科技之后，在一年內都是處于混亂適應期，覺得有意思的項目一個比一個多，學習考核通過后，又能發現更多有興趣的項目，而九州科技就沒有不差人的項目。
這就導致了九州科技人資們在全世界搶人的時候，九州科技內部的各個部門，哪怕是食堂這種服務性質的部門，也在瘋狂搶人。
想到這里，楚辭在電話里對自己的老朋友笑道“去年第三季度的時候，生物醫藥部門的一個博士被餐飲部門弄去當了廚子，我還和你笑這件事。
結果今天這事就落到我頭上了”
“這事我也有耳聞，那個博士祖上就是御廚，算是血脈覺醒吧。”
“別扯這有的沒的，李嵩他的小團隊想去哪里，我不會束縛。科研是一步踏出就不容易回頭的路，我們都有自己的路要走，我能理解。
這事等會兒我找他談一下，他愿意的話，你們就做好對接吧。不過我丑話說在前頭，機甲工程一直都差人，上面愿不愿意放人也是兩說。”
得到楚辭的答復，作為初中同學的章茍詢已然面帶笑意。
“這事我去處理，你們機甲工程差人，我們靈境生態就不差人嗎未來世界可不是只有你們這些硬疙瘩，還需要我們軟服務。”
聽到這話，楚辭額頭生出幾條黑線，“二狗子，滾犢子”
掛掉電話，翻出李嵩進入公司以來的匯報總結，想著自己手下又要失去幾個年輕壯勞力，楚組長心中感慨，幽幽一嘆“工作永遠都是做不完的，你們想追夢，就去追吧。”
他其實也了解現在自己公司內部的一些特殊情況，有不少好苗子根本就不熱愛自己目前的工作崗位，之所以到九州科技工作，除了公司形象和各種前沿理論誘惑之外，還有不少都是被高薪高福利給俘獲的。
對九零后、零零后而言，工作是工作，生活是生活
翻了一遍李嵩的資料之后，楚辭便將李嵩叫到了辦公室。
李嵩在接到通知之后，草草洗了個手就一路小跑了過去。
一路上，他的心情還十分忐忑不安。
自己會不會因為觸犯上司，而被外派到其他郭嘉的分部自己的小研究團隊會不會被限制資源，甚至被迫解散自己做的事情是不是違反合同了
聽說自己的組長是陪著顧總起家，多年來都在一線科研崗位的奮斗狂人，要是他給自己打上三心二意不好好工作的標簽，會不會對自己未來的升遷有很大影響
越想，就越是頭皮發麻。
等到了辦公室門外的時候，李嵩甚至有些不敢敲門。
那神態就像是小學時候，班主任叫他去辦公室訓話，小男孩在辦公室門口猶豫不前的樣子。