講真，最近一直用看書追更，換源切換，朗讀音色多，安卓蘋果均可。
“你說他們在路上會不會是堵車了都快九點半了。”
“別急，以前來招人的時候，人家也是準時到的。”
“也不知道咱們的學生能進去多少個，今年的就業指標可不能湖弄。”
“不清楚，畢竟以前半導體、系統軟件這些專業招聘人數雖然多，但是要求也高。”
“九州科技雖然名頭大，但咱們除了要考慮社會影響力，還要考慮學生們的工作條件和薪資待遇水平，還有未來的發展方向。”
“真是難見，一個搞高科技制造業的公司也要進軍房地產開發了嗎現在房價高位橫盤，做這方面業務的公司，也是十個有八個病危。”
“說不準說不準，畢竟上面對九州科技的重視可不是什么普通公司，前幾天開會的時候，夏資委的那一群企業代表都被排在九州科技后面。”
已經到了不惑之年的張元豐，如今仍舊穩坐九州科技人力資源總監的位置。
他坐在電動按摩椅上，眼眸微閉。
剛開始，他也不理解公司為什么會拋出這個多錢，去招上萬個土木工程相關的大學生、社會人。
但是在看了內部資料后，他便一臉驚駭的選擇了親自出馬，主抓這個任務。
青壯年勞動力配合機器人開展外太空作業、異星礦產開發和基地建設，這簡直讓他無法把這件事當做工作任務。
臨了快到目的地的時候，張元豐拿起手機，打開工作群，對負責這個招聘項目的職員們發送語音道“工作即將展開，大家一定要記得，認真對待每一份簡歷，但不能把每一份簡歷上的內容都當真。
公司內部還會有審核環節，我們可以多報，但不能少報、漏報
記住顧總對咱們說的話，天生我材必有用，咱們九州科技要的人，可以技術力不行，但必須品德端正”
現在做九州科技的人資，其實是很幸福的。
首先就是公司的名聲好，學生們和相關領導都知道自家企業的招聘正規，工作待遇好，公司從事的項目也都是郭嘉大力培養的高薪項目，未來發展只會越來越好，并不會像某些夕陽紅產業或者吃青春飯的工作。
所以在面對某些潛規則的時候，九州科技的工作人員不需要交什么好處費，多的是高校求著進駐，求著去招聘。
其次就是做九州科技的人資hr，不需要為簡歷審核發愁，雖然對待簡歷要比其他公司的同樣認真負責，但是簡歷審核上報后，公司內部還有“更專業的團隊”負責再次審核。
雖然不能讓親朋好友走后門，或者是以這個職位給自己謀福利，但沒有了這種“好處”，也就沒有了相對應的煩惱，別人想來麻煩自己的時候，直接兩手一攤表示拒絕就行。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>