一天二十四小時，九州科技的管理層有許多人在會議和審閱文件的工作上就用去了二十二個小時的時間。
吃飯就是吃營養餐、營養膏，解決生理問題的同時也順手把平板、筆記本、蛟龍手機放到面前干活，更有甚者直接帶著sr1眼鏡，蹲在馬桶上，手指舞動，虛空作業。
那些剛進項目的新員工們看到自家老大這么賣力，都有些害怕，怕自己進到了魔鬼企業，九州科技有什么可怕的懲罰，不然這些管理層怎么一個個工作起來比自己這些普通打工人還要像“打工狗”。
新人看了看自己的實習期工資和轉正工資，都高于行業水平。又回想著這些管理層的瘋癲程度，心里對九州科技之所以能如此迅速發展的疑惑，也產生有些許的了解。
而就在新人們半懂半不懂的時候，老員工們已經準備好了打耐久賽的準備。
桃夭配額往上提一點，工位上的枕頭換好一點，家里面的人際關系稍微打點下，再和老婆通個風，最近要加班，晚上可能不回家睡覺。
他們心里都明白一件事，那就是在九州科技絕對是按勞分配，自己只要足夠努力，同時又有上進心，就絕對能夠得到升職加薪。
不需要去申請，升職加薪和獎金都不會缺少，而那些晉升了的管理層也不敢摸魚，無所事事，一旦每天工作量和業務處理量達不到真實水平，就會被ai記錄，影響第二年的考核成績。
所以九州科技雖然實行的是八小時工作制，但因為加薪和獎金給的到位，考核分算的真實，所以九州科技反而成了“加班魔鬼企業”。
有部分高校學子看到自家師兄師姐一進九州科技，就像是進了大逃殺游戲一般，每天都在瘋狂上班，心里面直接就對九州科技打上了紅叉，就業第一選擇也不會是這家企業。
哪怕這家企業的工資和福利待遇都是業界頂尖，但想到這恐怖的工作量，他們還是選擇退縮，奔赴其他公司。
這也是這些年大夏企業還能在不同行業招聘到優秀學子的原因之一。而有部分知道九州科技工作量大，但是毅然決然還要進入九州科技的學子，往往也會在九州科技迸發出更大的能量，拼命的學習工作，產生更大的價值。
一個去其他企業，一個去九州科技，短短一兩年后的同學聚會上，都能看出兩者精神面貌和錢包厚度的巨大差別。
前者安于現狀，后者甚至比剛畢業時還要年輕有活力，在桃夭和醫生定制作息、飲食、鍛煉方案的配合下，有些原本還比較瘦弱的男生，一年時間就能有明顯的肌肉，錢包厚度在加薪和獎金的作用下，也比同齡人厚許多。
七月四號的中午。
比亞蒂總公司本部辦公大樓，總裁辦公室內。
“石墨烯超級銅電機技術握草”
看到郵件內容，比亞蒂的王總當場發出驚呼。