“讓更多人才在重大任務中得到鍛煉給于權限，構建有利于青年人才嶄露頭角的制度體系，形成戰略科學家成長梯隊。
這可不是幾句話就能解決的，大夏還是體量太大了，這樣做雖然穩定風險低，但是在短期內，大夏民眾還是需要一些能夠刺激到他們的東西。”
對于大夏官方在科研領域的提前布置能力，在看過了上世紀那些位國寶級人物的戰略文件之后，顧青已經對此沒有任何懷疑。
比亞蒂就是“抄”著上世紀那些位戰略級科學家的觀點，才從股價幾十的“小企業”一躍成為市值萬億的大企業。
只不過科研這條路太漫長了，中途遇到的困境也多。
如果不是大夏有新能源材料的礦產，如果不是大夏在電力建設這方面做到了世界第一，如果不是大夏官方有魄力在新能源賽道上破釜沉舟的砸錢砸資源，如果不是九州科技扶持大夏半導體，讓車規芯片不再成為“稀缺貨”，如果不是有這么多特殊條件，比亞蒂現在可能還走不到市值萬億這個地步。
等到顧青看完文件，親手簽了一堆資質文件之后，已經是傍晚時分。
站起身，向窗外望去。
九州科技社區的這片辦公區并非是燈火通明，因為晚上玻璃窗會轉換夜間玻璃，所以室內燈光并不能透亮出來。
不遠處的道路上，一臺臺大白似的圓乎乎機器人要么在清掃垃圾，要么就是在修剪植被，還有一部分則是陪著安保部門的巡邏隊伍四處游蕩。
這些機器人雖然沒有人類的喜怒哀樂，但是設定好的程序卻能給人類這種缺乏安全感的生物，最優質的陪伴。
哪怕是沒電了，路邊也有無線充電方陣和快充站給它們能量。
九州科技社區被打造成了鐵桶一般的安全之地，這一幅場景也讓此時已經在新科區休憩的大夏官方科研團隊驚訝不已。
九州科技生物技術研究院的副院長張泉海還在田里看著太空育種的成果，那成片成片的蔬菜瓜果，奇形怪狀是各有千秋。
工作人員和機器人不時穿梭期間，他們有的負責捉蟲除草，有的則是采集樣本，讓實驗室進行實時檢測。
而在這規模龐大的試驗田之外，被臨時允許的觀光區域里，大夏官方的農科專家們已然不愿離去。
“當初我們以為老張是因為虧損太多，內心有愧，才跑到一家科技企業養老。但是沒想到這家科技企業在短短數年時間里，就能給他搞出這么大規模的試驗田地，真是，真是”
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