夏芯科技的總裁高山，此時也在夏芯科技的會議室中沉聲說道“根據九州科技的統計和我司專家團隊的調查，我司在三年內還需要招聘至少二十萬的中高端人才，否則不足以滿足接下來的半導體工藝升級與制造訂單。
目前我司半導體研發部門，因為有碳基芯片和硅基芯片兩條分線，現在已經人手嚴重不足，雖然一直都在招聘高級半導體工程師，但是因為行業原因，想要招聘符合條件的工程師，必須要經過九州科技與大夏高校的聯合培訓與考試，而九州科技和其他合作企業一直都在加薪擴招這方面的人才，所以我司現在也是杯水車薪，看著訂單不斷增加，但就是產能無法滿足，不論哪個層級的員工，都必須加班加點的工作。
許多管理崗也在兼任技術崗的同時，加班學習九州科技的技術，爭取在短時間內通過考試。”
比亞蒂的高層們在苦惱未來產業方向，夏芯科技的高層們在這些年跟著九州科技吃香喝辣習慣之后，思考的卻是自己現在沒有足夠的人才資源去接受九州科技的技術
“現在陷入人才貴乏困境的企業不僅是我們，從九州科技人力資源部門的公告中，我們也可以看出，目前九州科技也急缺中高端研發人員與技術人員。
據說九州科技創始人顧青一直在高層會議上三令五申，強制要求許多崗位必須專業對口，大學生與職校生都被放在一個專業對口的籃子中，很多文科博士想進去做普通文員，因為專業不對口，都有被拒絕的新聞。
而我們大夏的高等教育和職業教育，之前一直都有比較畸形的發展，所以導致九州科技在極度渴求人才的情況下，與大夏眾多高校開設了定向培訓專業，這個專業出來的學生，現在除了九州科技自家招聘，我們所有使用九州體系技術的企業也能招聘。
就在今年六月份，我看到夏興手機在某些領域的招聘，拿出的薪資已經超過了九州科技，該領域通過九州科技考核的應屆畢業生可以拿到月薪10起的薪資，這是一個極其夸張的數字。
至少，我們在高麗招聘的那些資深半導體工程師，現在也就才這個薪資待遇。”
“雖然我司有良好的信用背書，但是九州科技的新技術，每一次革新都要求高強度的學習和資源跟進，生產線與設備、人員培訓、專利技術授權、產業鏈集體升級的資源消耗，這些因素都在制約我們的發展。
或許我們應該拿出更多預算來招聘技術人才，同時學習九州科技深挖基礎人才的成長，讓底層員工也能通過在企業內的學習，一步步晉升為高級技術人才。
這還是一項長久的人才培養計劃，但是一旦實施，會源源不斷的給我們優質，且對企業有忠誠度的優秀員工。”
“當務之急還是要繼續提高薪資待遇，統籌資源，否則一旦我們無法接收九州科技的跨時代技術，我相信燕京由研、京北方甚至比亞蒂這些有半導體業務的企業，恐怕會十分樂于接收九州科技的半導體技術。”
“我們的薪資待遇已經是業內頂級的程度，現在公司的純利潤還沒有足夠”