這自然是不合理的。
而且還沒有等張元豐表示異議，鈦坦星部門的負責人張天浩就開始了行動。
這位九州科技創始人一手教導的人才，在點亮自己的發言按鈕后，站起身來說道“從我們大夏的大學生人數從每年一百萬提升到五百萬、隨后是一千萬，我們就已經進入了工程師紅利時代。
全世界工程師成本最低的郭嘉，就是我們大夏
這些工程師哪怕再怎么稚嫩，就像是當我們部門那般，本科畢業，畢設也就是有些創意，但基本沒有太多創新能力，隨后在行業中摸爬滾打數年，逐漸成長。
每年都有梯度增加的新工程師，這也就意味著每年都會增加同比去年更多的成熟工程師
這會導致行業內部的競爭壓力開始階梯勐增，研發和迭代快速進行，國外企業根本沒辦法競爭，只能靠品牌優勢來維持。
而大家現在也看到這些國外企業是如何茍活的了，品牌優勢不在后，他們開始了降價，一輛發布起售價三十萬的車，他們能夠優惠到二十萬甚至通過補貼和某些活動，價格還能下探
而且哪怕是價格下探，在真實交易價格層次中，外企產品也無法抵擋自主品牌的產品攻勢。
這就是工程師紅利帶來的勝利
不用單說軟件工程部門需要工程師，我們鈦坦星部門也需要工程師
通過我司考核認證的電氣工程師、機械工程師、軟件工程師，去年總通過人數，也只有三十萬人
大家知道在三十萬考核合格的人數背后是多少人參考嗎
三千三百萬人
比同年畢業的大學生還要多數倍
可以相信的是，在企業和高校以及我們公司直屬的培訓單位努力下，今年通過考核的總工程師人數應該會在四十萬人左右。
大夏官方堅持的普及教育，讓我們可以更輕松的培養工程師。所以軟件工程部門的朋友們不用太焦急，未來總是不會缺工程師的。”
安慰了張本煜之后，張天浩隨機圖窮匕見。
他打了個響指，讓會議室的ai將一張圖放到了會議室的大屏幕上。
樹狀圖中，密密麻麻的枝干被標記為各行各業的圖標和簡稱，無數產品專利的小果子掛在枝頭。
而在這個樹狀圖中，有一根極為亮眼的粗壯枝干，吸引了所有人的目光，因為在這條枝干上，密密麻麻的都是九州為前綴的名字。
“這是我們鈦坦星部門總結的目前，新世紀前沿科技大爆發背后的規律與秘密，每一個新興行業都不是憑空產生的，每一個大行業，也并非是一蹴而就的。
上下產業鏈可以養活數百萬人甚至數千萬人的汽車工業，在最初的時候，也就只有大夏能養幾千工匠的規模。
在深度解析藍星數十億用戶與數百億機器與智能機器形成的模型后，智能ai程序天工為我們畫出這一副藍星工業樹狀圖。
大家可以清晰當看到，我們九州科技的技術與產品正在深刻的影響著藍星人類社會的產業與科技發展方向
我們鈦坦星智能實驗室的工程師與彷生機械假肢項目部門、機甲項目部門聯合建立了ai智能系統智商評測體系，將會提升企業，行業與城市的智能水平服務，
同時，在該評測體系落實后，獬豸和其他實驗室ai產品將會鋪開進入九州工業體系的每一環
包括軟件工程部門的九州工業軟件平臺、九州娛樂分公司的靈境生態、九州半導體部門的半導體工業。