工廠這邊的負責人早早接到了通知，所以也極為熱情的走上前來。
“我是這邊比亞蒂某工廠的負責人之一，三年前才從青木留學回來，就到了園區工作，大夏公司的工作氛圍十分友好，剛進入比亞蒂工廠的時候，我本人還不太熟悉業務，都是老員工們主動幫忙，才能做好管理崗位。
目前我們這個工廠有大夏員工70人，溙國本地員工404人，工廠年營業額可達十二億夏元。”
聽到這位負責人口中標準的大夏普通話，用的也是夏元這些單位，黃朝仁對其印象較好。
“這邊工人的工資和福利待遇怎么樣我們九州科技對員工一直都比較康慨，所以經常會有同行因為無法給于相同的待遇，詆毀我們。
我個人并不愿意在園區內看到這種情況，你在大夏呆過許久，應該清楚我說的什么意思吧”
這直來直去的發問，讓這位青木畢業的高材生也愣了幾秒。
不過他對九州科技這位高層說的話，也是贊同的。不患寡而患不均，大夏企業之間就是這樣。
所以他結合自己的實際認知，老老實實回答道“這邊的工資對比溙國本土工資水平，有很大的替身。
普通員工每個月可以拿到60000溙銖到100000溙銖的工資，園區廠商也基本會給于補貼和業務獎金。
有不少員工在園區工廠工作兩年的時間，就能通過在銀行貸款，到曼谷去買房子，買車子，而且咱們公司的業績上升勢頭很好，工作穩定。”
沙德也在一旁適時插話道“等到園區開發完成，這里能夠預計容納超過五百家企業，帶動超過10萬人就業。
貴司如果在這個園區建設工廠，很多原材料和零部件都能夠在園區內的工廠企業名單里尋找供應商，不用去擔心其他渠道是否穩定的問題。”
能夠有穩定產業鏈和其他合作企業一起在一個地方做項目，這是溙國這邊的優勢。
黃朝仁也知道本土產業鏈齊全對企業生產的好處，所以他也是笑著回應道“的確如此，不論是高科技制造業還是中低端制造業，我們需要都是穩定的原材料供應和設備企業，現代工業就是牽一發而動全身。
能夠在這個工業園區看到這么多我司的合作企業伙伴，也是一種緣分。”
沙德聽到這位九州科技的高層人物心情不錯，趕忙說道“大夏企業朋友也為我們帶來了資金、設備技術、人才，也改善了就業以及民生環境，這是多方共贏的好事。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>